Unsere Personalteams stellen die Pläne auf, um Mitarbeiter zu rekrutieren, zu binden und zu belohnen, die uns im globalen Energiemarkt voranbringen. Sie agieren als Geschäftspartner und unterstützen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
Ein Unternehmen, das so bahnbrechend ist wie unseres, wartet nicht darauf, von Menschen entdeckt zu werden, die die richtigen Talente und Fähigkeiten haben. Personalfachleute müssen die Pläne aufstellen, um Mitarbeiter zu rekrutieren, zu binden und zu belohnen, die uns im globalen Energiemarkt voranbringen können. Sie entwickeln auch erstklassige Schulungsprogramme für über 80.000 Mitarbeiter, bauen unsere Fähigkeiten aus und antizipieren die Nachfrage nach neuen Fähigkeiten. Und wenn es um Personalrichtlinien und -verfahren geht, helfen sie, eine Kultur des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Kurz gesagt, das Personalwesen treibt unsere Leistung an – auf globaler Ebene.
Effizienz ist der Schlüssel zu dem, was das Personalwesen erreichen kann, und wir investieren in Systeme, Daten und Kernprozesse, um Governance, Richtlinien und Compliance zu verwalten. So kann das Personalwesen schnell und effektiv auf die sich schnell verändernde Energiebranche reagieren. Personalpläne und -richtlinien helfen unseren Mitarbeitern, sich für ihre Aufgaben zu rüsten – egal ob es darum geht, tiefere Bohrlöcher zu bohren, klare Finanzberichte zu liefern oder die Sicherheit zu fördern.