Si usted necesita un abogado para representarlo después de que se lesionó y tiene un reclamo de compensación de trabajadores depende de un número de factores.
Cuando usted necesita un abogado
Si cualquiera de los siguientes es cierto, usted debe contratar a un abogado tan pronto como sea posible:
- Sus lesiones en el lugar de trabajo son lo suficientemente graves como para requerir cirugía.
- Sus lesiones en el lugar de trabajo son de moderadas a graves. Si usted y su médico creen que su salud no volverá a la condición que era antes de su lesión, usted puede tener derecho a una indemnización por «incapacidad parcial permanente».
- Usted cree que ya no es capaz de trabajar de forma regular en cualquier trabajo.
- Cree que no puede volver a trabajar en su trabajo actual, pero cree que podría trabajar en alguna capacidad.
- Tiene una discapacidad preexistente significativa.
- Desea impugnar una decisión adversa tomada por su empleador, la compañía de seguros de su empleador o la división de compensación de trabajadores de su estado en relación con su reclamación de compensación de trabajadores.
- Cree que no está recibiendo los beneficios correctos, o se pregunta si hay beneficios adicionales que podría recibir.
- Sus beneficios médicos son negados.
- Su empleador ha disputado una decisión tomada por la división de compensación de trabajadores de su estado.
- Usted no entiende el proceso de compensación de trabajadores y se sentiría más cómodo si un experto estuviera representando sus intereses.
Independientemente de las circunstancias de su reclamo de compensación de trabajadores, usted tiene derecho a obtener un abogado. Si sus lesiones son lo suficientemente graves como para que su vida se vea alterada de forma permanente, ya sea por un deterioro corporal permanente o por una incapacidad para trabajar, un abogado de los trabajadores podrá abogar por usted para asegurarse de que recibe la atención médica y las prestaciones de compensación de los trabajadores a las que tiene derecho. Además, si su lesión puede impedirle trabajar de forma permanente, un abogado puede asesorarle sobre la presentación de las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social también.
La mayoría de los estados ofrecen servicios vocacionales a las personas que no pueden volver a trabajar en sus antiguos empleos debido a una lesión industrial. Un abogado de compensación de los trabajadores puede ayudarle a navegar por el sistema para que sea más probable que reciba el reentrenamiento o el pago monetario para ayudarle mientras obtiene un empleo alternativo.
Si cualquier aspecto de su reclamo está en disputa con su empleador, o la compañía de seguros de su empleador, es importante que usted obtenga un abogado. En muchos estados, el proceso de disputa es altamente legal, involucrando complejas reglas y procedimientos legales. Es probable que esté en desventaja si no contrata a un abogado para representar sus intereses en estos procedimientos.
Solicite una consulta gratuita
La mayoría de los abogados especializados en compensación de trabajadores le darán una consulta gratuita, generalmente de treinta a cuarenta minutos, para revisar su reclamación y evaluar si necesita un abogado. El abogado debe ser sincero con respecto a su necesidad de representación legal y sus posibilidades de éxito si está considerando apelar una decisión adversa. El abogado puede ayudarle a decidir si necesita representación. Y, de hecho, si su caso es poco importante, el abogado puede decirle que no está interesado en llevar su caso.
Un punto importante a tener en cuenta: normalmente, los abogados de compensación de trabajadores le representarán sobre una base contingente. Esto significa que el abogado se llevará una parte de los beneficios de compensación de los trabajadores que usted reciba como resultado de la representación del abogado, pero si usted no gana ningún beneficio, no le deberá nada al abogado.
Hablar con un abogado antes, en lugar de más tarde, puede asegurar que su reclamación está en el camino correcto desde el principio. Es más fácil para el abogado reunir pruebas y empujar su reclamo en la dirección correcta al principio de su reclamo, en lugar de ponerse al día si su reclamo ya está en litigio.
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Cuando usted no necesita un abogado
Si sus lesiones en el lugar de trabajo son relativamente menores, usted espera volver a trabajar con su empleador en su trabajo actual después de unos días o semanas de recuperación, y usted no espera que su lesión en el lugar de trabajo resulte en la pérdida permanente de la función corporal, es posible que no necesite contratar a un abogado.
Por ejemplo, si usted sufrió una fractura de brazo sin complicaciones en el trabajo y la compañía de seguros de los trabajadores pagó sus facturas médicas y un beneficio semanal por el tiempo que ha estado fuera del trabajo, y ahora su médico le ha dado el alta para volver a trabajar sin limitaciones y se siente completamente curado, ustedprobablemente no necesita ponerse en contacto con un abogado. Pero si usted no siente que está completamente curado, o no se siente cómodo firmando un acuerdo con su compañía de seguros de compensación de trabajadores (que probablemente requerirá que usted renuncie a cualquier derecho futuro de compensación o atención médica por su lesión), debe concertar una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores.
Infórmese: Aprenda más sobre las reclamaciones de compensación de los trabajadores.