Sei stato nel campo degli affari per un po’, mettendo il tuo tempo e facendo del tuo meglio. Ma sei stanco di essere nella stessa posizione e sai che il tuo talento potrebbe brillare in un ruolo più avanzato. Con i tuoi anni di esperienza, probabilmente hai passato un po’ di tempo a pensare di lavorare in ruoli di leadership e di gestione – e all’istruzione e alla formazione di cui avresti bisogno per essere efficace.
Se hai messo gli occhi sulla gestione dei team e sull’assunzione di una posizione di leadership, un’opzione educativa che vale la pena considerare è il conseguimento di una laurea in Risorse Umane e Leadership Organizzativa. Questa è una grande opzione per coloro che hanno un background nel mondo degli affari che stanno cercando di espandersi, avanzare verso l’alto e avere un impatto in un’organizzazione.
Che cos’è la leadership organizzativa?
Prima di conoscere i potenziali percorsi di lavoro che si possono perseguire in questo campo, si potrebbe desiderare maggiori informazioni su ciò che la leadership organizzativa è esattamente.
Non esiste una definizione di leadership organizzativa, in quanto il campo copre una vasta fascia di questioni interne. Dall’assunzione e l’addestramento del personale al monitoraggio dei budget fino alla consulenza sulla gestione, la leadership organizzativa mira a migliorare l’efficienza generale e i processi di un’azienda. Esempi di come farlo includono il reclutamento dei migliori talenti o la gestione della parte amministrativa quotidiana.
Quelli della leadership organizzativa sono cruciali per il successo generale di un’azienda. Un’azienda non sarebbe nulla senza le persone che la gestiscono, e coloro che si occupano di leadership organizzativa mirano a dotare le aziende delle persone giuste e delle risorse necessarie per avere successo.
Sembra interessante? Dai un’occhiata ad alcuni lavori di leadership organizzativa per saperne di più.
4 lavori di leadership organizzativa che potrebbero essere tuoi
Questi ruoli di leadership organizzativa coprono un ampio spettro – alcuni sono orientati verso coloro che stanno appena iniziando nel campo mentre altri, come i ruoli di gestione delle risorse umane, sono adatti a candidati più esperti. Non importa dove ti trovi nella tua carriera, aiuta conoscere i potenziali percorsi di carriera se scegli di perseguire una laurea in leadership organizzativa. Immergiamoci.
Gestore delle risorse umane
Crescita occupazionale prevista (2016-2026): 9%*
Salario annuale medio del 2017: 110.120$*
I manager delle risorse umane (HR) sono responsabili della pianificazione e del coordinamento di alto livello del lavoro amministrativo che fa funzionare le organizzazioni. Come manager, hanno tipicamente team di specialisti delle risorse umane che riportano a loro e cercano una direzione organizzativa generale. A seconda dell’organizzazione, queste posizioni di gestione delle risorse umane possono coprire aree specializzate come formazione e sviluppo, benefici o acquisizione di talenti.
Specialista delle risorse umane
Crescita occupazionale prevista (2016-2026): 7 per cento*
Salario annuale medio del 2017: $60.350*
Se sei interessato a lavorare sul lato del capitale umano di un’azienda, allora una carriera nelle risorse umane potrebbe fare al caso tuo. Gli specialisti delle risorse umane reclutano, intervistano e assumono dipendenti. Come i manager delle risorse umane, possono lavorare in aree specifiche come la compensazione e i benefici o la formazione e lo sviluppo, a seconda delle dimensioni e della struttura dell’organizzazione che servono. Gli specialisti delle risorse umane spesso lavorano come una guida per i dipendenti; rispondono alle domande su procedure e politiche, benefici, libro paga e qualsiasi regolamento federale, statale o locale.
Specialista della formazione e dello sviluppo
Crescita occupazionale prevista (2016-2026): 11%*
Salario annuo medio del 2017: $60,360*
Gli specialisti della formazione e dello sviluppo sono i professionisti delle risorse umane responsabili della pianificazione, della progettazione e dell’amministrazione di programmi creati per migliorare le competenze e i processi dei dipendenti. Questa è un’ottima posizione per chi ama gli aspetti di mentoring e nurturing della gestione – il tuo lavoro è dedicato a rendere gli altri migliori nel loro lavoro. Gli specialisti della formazione e dello sviluppo aiutano i dipendenti delle organizzazioni a identificare le aree che hanno bisogno di formazione, esaminano i materiali potenziali e sviluppano programmi per assicurare il loro successo.
Specialista di retribuzione, benefit e analisi del lavoro
Crescita occupazionale prevista (2016-2026): 9%*
Salario annuale medio del 2017: 62.680 dollari*
Questa è un’altra area critica di attenzione per i professionisti delle risorse umane e della leadership organizzativa. Gli specialisti della compensazione, dei benefici e dell’analisi del lavoro sono responsabili della ricerca di assicurazioni, pensioni, benessere e altri programmi e politiche. Inoltre, questi professionisti delle risorse umane possono essere incaricati di valutare e classificare le descrizioni delle posizioni, che possono determinare i potenziali pacchetti di compensazione offerti per ogni ruolo. Questo lavoro si concentra su alcuni dei fattori più importanti per la felicità dei dipendenti, e programmi e piani di benefit ben gestiti possono essere una manna per un’intera organizzazione.
Come puoi ottenere uno di questi lavori di leadership organizzativa?
Purtroppo non c’è un trucco magico per iniziare a ricoprire una di queste posizioni: avrai bisogno di una combinazione di istruzione, esperienza e attitudine per farcela.
Detto questo, una laurea in Risorse Umane e Leadership Organizzativa ti doterà di conoscenze nelle aree di sviluppo organizzativo, analisi del comportamento organizzativo, leadership e team, sfide contemporanee di leadership e altri argomenti pertinenti al campo. Questo livello di istruzione è praticamente un must per chiunque voglia iniziare a lavorare nelle risorse umane.
Ma man mano che la tua carriera avanza verso nuove altezze, lo fa anche l’asticella della qualificazione. Le risorse umane di livello superiore e i ruoli di leadership organizzativa sono competitivi e spesso richiedono candidati con un forte background. Se hai ambizioni oltre il middle management, potresti prendere in considerazione l’idea di conseguire un master. Dai un’occhiata alla pagina del Master of Human Resources Management del Rasmussen College per saperne di più su come questa comoda opzione online potrebbe aiutarti a distinguerti.
*Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, www.bls.gov/ooh/. I dati salariali rappresentano i guadagni medi nazionali per le occupazioni elencate e includono lavoratori a tutti i livelli di istruzione ed esperienza. Questi dati non rappresentano gli stipendi iniziali e le condizioni di impiego nella tua zona possono variare.