Lo stile di leadership carismatica si basa sul fascino e la persuasività del leader. I leader carismatici sono guidati dalle loro convinzioni e dall’impegno per la loro causa.
I leader carismatici sono anche chiamati a volte leader trasformazionali perché condividono molteplici similitudini. La loro principale differenza è il focus e il pubblico. I leader carismatici spesso cercano di migliorare lo status quo, mentre i leader trasformazionali si concentrano sulla trasformazione delle organizzazioni nella visione del leader.
Il dottor Martin Luther King, Jr. era un leader carismatico che ha usato una potente oratoria, una personalità coinvolgente e un impegno incrollabile per cambiare positivamente la vita di milioni di persone.
Continua a leggere per scoprire di più sulla leadership carismatica:
- Definizione di leadership carismatica
- Esempi di leadership carismatica e citazioni famose
- Caratteristiche dei leader carismatici
- Svantaggi e svantaggi della leadership
- Benefici della leadership carismatica
Definizione di leadership carismatica
Quello che distingue i leader carismatici è che sono “essenzialmente dei comunicatori molto abili, individui che sono verbalmente eloquenti, ma anche in grado di comunicare ai seguaci ad un livello profondo ed emotivo”, ha detto Ronald E. Riggio, Ph.D., professore di leadership e psicologia organizzativa al Claremont McKenna College, nel suo articolo di Psychology Today “What is Charisma and Charismatic Leadership?”
I leader carismatici sono spesso identificati in tempi di crisi e mostrano un’eccezionale devozione e competenza nei loro campi. Sono spesso persone con una visione chiara negli affari o nella politica e la capacità di coinvolgere un vasto pubblico.
Una definizione di leadership carismatica è incompleta se non si concentra sul leader personalmente. Più di altri stili di leadership popolari, la leadership carismatica dipende dalla personalità e dalle azioni del leader – non dal processo o dalla struttura.
Differenze tra la leadership carismatica e altri stili
“La leadership carismatica è uno stile di leadership riconoscibile ma che può essere percepito con meno tangibilità di altri stili di leadership”, scrive Mar Bell in “Charismatic Leadership Case Study with Ronald Reagan as Exemplar.”
La leadership carismatica è simile ad altri stili. Sia essa che la leadership trasformazionale si basano sulla capacità del leader di influenzare e ispirare i seguaci. I leader trasformazionali e carismatici motivano l’individuo o coloro che li circondano ad essere migliori e a lavorare per il bene maggiore di un’organizzazione o della società. Altre somiglianze includono:
- I leader radunano coloro che li circondano al servizio di un obiettivo comune
- Iniziativa e audacia sono incoraggiate
Le differenze tra gli stili di leadership carismatica e trasformazionale risiedono principalmente nel modo in cui l’individuo è visto.
- La visione personale di un leader carismatico ha una grande influenza sul suo pubblico
- I leader carismatici parlano della loro bussola morale o della loro passione piuttosto che di un metodo esistente di fare affari
Paragone tra leader democratici e carismatici
Se paragonato alla leadership democratica, le similitudini con lo stile carismatico includono:
- Entrambi pongono una notevole responsabilità sul leader
- Il leader guida i dipendenti, i membri del team o i volontari in una particolare direzione
- C’è spesso uno spirito di collaborazione
Le differenze tra la leadership carismatica e quella democratica includono:
- Nella leadership democratica, i lavoratori devono avere competenze di alto livello oltre al desiderio di lavorare
- I leader democratici sono altamente razionali e deliberati nel loro stile
- I leader carismatici fanno appello alle emozioni del pubblico
- Nello stile di leadership carismatica, viene enfatizzato il lavoro verso un bene più grande
Confronto tra leadership autocratica e carismatica
Parimenti, gli stili di leadership carismatica e autocratica condividono alcuni tratti. Entrambi i leader spesso aumentano la produttività dei dipendenti. La differenza chiave: Il leader carismatico tipicamente ispira i dipendenti ad agire. Il leader autocratico usa la sua autorità per chiedere alte prestazioni. Il risultato a breve termine è identico, anche se le conseguenze a lungo termine possono essere diverse.
I leader carismatici strutturano le loro organizzazioni come meglio credono. Questo è un altro esempio di incrocio tra gli stili di leadership carismatica e autocratica. L’intensità di entrambi gli stili può anche generare un burnout precoce dei loro leader (e seguaci).
Storia della leadership carismatica
Il sociologo tedesco Max Weber ha pubblicato il suo libro “I tre tipi di governo legittimo” nel 1958. In esso, egli stabilisce una classificazione tripartita dell’autorità per le organizzazioni e i governi:
- Tradizionale
- Legale/razionale
- Carismatica
Due forme di ordine: autorità e norme
Weber suggerisce che ci sono due forme fondamentali di ordine: norme e autorità. Nelle organizzazioni con ordine autoritario, le persone seguono le regole stabilite dal loro leader. Gli stili di leadership transazionale e burocratica rientrano in questa forma di ordine.
Le istituzioni che usano le norme dipendono dal fascino della loro missione e visione per ispirare fedeltà nei dipendenti o nei seguaci. I leader carismatici usano le norme per costruire una forte relazione emotiva con le persone che lavorano per loro.
Esempi di leadership carismatica
I leader carismatici provengono da tutti i settori della vita. Oltre agli affari, questo stile di leadership può essere trovato nelle istituzioni religiose e nei movimenti politici e sociali.
Esempi religiosi di leadership carismatica
Martin Luther King, Jr.
Nato nel 1929, il dottor King seguì le orme del padre come ministro battista. Ha iniziato la sua carriera nei diritti civili come leader del boicottaggio degli autobus la notte in cui Rosa Parks fu arrestata a Montgomery, Alabama. I potenti discorsi del Dr. King e la sua fede nella protesta pacifica misero energia nel movimento per i diritti civili. Nel gennaio 1957, lui e molti altri fondarono la Southern Christian Leadership Conference. Nel 1960, il Dr. King ottenne notorietà nazionale per il suo arresto durante un sit-in in un banco da pranzo, che venne all’attenzione del candidato presidenziale John F. Kennedy. Fu presto rilasciato e continuò ad avere un’influenza ancora maggiore nella lotta per i diritti civili.
I discorsi di Martin Luther King, Jr. accesero piccoli movimenti per l’uguaglianza dei diritti nel Sud americano e oltre. Il Dr. King è meglio conosciuto per la marcia su Washington del 28 agosto 1963, che ha attirato più di 200.000 persone. A quella marcia, pronunciò il suo famoso discorso “I Have a Dream”. L’anno seguente, fu approvato il Civil Rights Act del 1964.
Mother Teresa
Nata in Macedonia (ora Jugoslavia) come Anjezë Gonxhe Bojaxhiu nel 1910, Madre Teresa era una suora cattolica romana meglio conosciuta per il suo lavoro con i poveri. Madre Teresa si unì alle Suore di Loreto quando aveva 18 anni e si trasferì in India nel 1929. Come noviziato, fu mandata a Calcutta e insegnò alla St. Mary’s School for Girls.
Nel 1946, Madre Teresa abbandonò l’insegnamento per seguire quella che considerava la sua vocazione, fondando le Missionarie della Carità per vivere e servire nei bassifondi di Calcutta. Nel corso degli anni ’50 e ’60, ha fondato un lebbrosario, un orfanotrofio, una casa di cura, una clinica familiare e una serie di cliniche mobili.
Nel 1971, si è recata a New York per aprire la sua prima casa di carità con sede negli Stati Uniti. Nel 1985, ha parlato al 40° anniversario dell’Assemblea Generale delle Nazioni Unite. Al momento della sua morte, le Missionarie della Carità contavano oltre 4.000 suore con 610 fondazioni in 123 paesi. La sua persona ispiratrice e devota e la sua devozione a un’idea singolare la rendono un buon esempio di leader carismatico.
Papa Giovanni Paolo II
Nel 1920, Papa Giovanni Paolo II nacque in Polonia come Karol Józef Wojtyla. Sotto l’occupazione nazista, iniziò i suoi studi teologici in un seminario segreto nel 1938 e fu ordinato sacerdote cattolico nel 1946. Giovanni Paolo divenne vescovo di Ombi nel 1958.
Stimato per il suo lavoro nella Chiesa, Giovanni Paolo fu fatto cardinale nel 1967. Nel 1978 fu eletto papa, ruolo che occupò fino alla sua morte nel 2005. Papa Giovanni Paolo II è stato determinante nell’esaminare il ruolo della Chiesa Cattolica Romana nel mondo moderno. Ha viaggiato in più di 100 paesi ed è stato un sostenitore dei diritti umani.
Esempi politici di leadership carismatica
Ronald Reagan
Ronald Wilson Reagan è nato nel 1911. Guadagnò fama come attore dopo aver firmato un contratto cinematografico di sette anni con la Warner Brothers nel 1937. Durante la seconda guerra mondiale, realizzò film di addestramento per i militari. Anche se è stato presidente della Screen Actors Guild, un sindacato, le idee politiche di Reagan sono passate da liberali a conservatrici negli anni ’50.
Ha iniziato a tenere discorsi motivazionali alle aziende e si è trasferito sulla scena nazionale nel 1964, quando ha tenuto un discorso ben accolto in televisione per Barry Goldwater. Si candidò alla presidenza a partire dal 1968 e vinse nel 1980. Il presidente Reagan era in grado di articolare la sua visione politica in modi che piacevano ai suoi seguaci. Insieme a Teddy Roosevelt e John F. Kennedy, Reagan è riconosciuto come uno dei presidenti americani più carismatici del XX secolo.
Sir Winston Churchill
Winston Leonard Spencer-Churchill è nato nel 1874. Anche se è meglio conosciuto per essere stato il primo ministro dell’Inghilterra durante la seconda guerra mondiale, ha affinato le sue capacità di comunicazione come corrispondente di guerra nella prima guerra mondiale e ha elaborato la legislazione per il Parlamento come membro. Era un potente oratore che usava i discorsi alla radio per sostenere la resistenza del popolo britannico durante i bombardamenti tedeschi sull’Inghilterra nella Seconda Guerra Mondiale.
Esempi aziendali di leadership carismatica
Lee Iacocca
Lido Anthony Iacocca fu portato alla Chrysler alla fine degli anni ’70 per salvare la casa automobilistica dalla bancarotta imminente. Coloro che hanno visto Iacocca “lavorare la stanza”, convincendo infine il Congresso a garantire un enorme prestito alla Chrysler, hanno osservato un leader carismatico che faceva la sua magia.
Iacocca, un dirigente automobilistico con una laurea in ingegneria industriale, non era dotato di carisma naturale, ma ha sviluppato il talento. Un esempio memorabile del suo stile carismatico è il suo slogan caratteristico: “Se puoi trovare un’auto migliore, comprala!”
Jack Welch
John Francis Welch è nato nel 1935 a Peabody, Massachusetts. È cresciuto facendo sport e ha usato le lezioni apprese come atleta per tutta la vita. Dopo il college, Welch andò a lavorare alla General Electric come ingegnere chimico nel 1960. Ha scalato i ranghi fino a diventare il più giovane amministratore delegato nella storia di GE nel 1981.
Come amministratore delegato, Welch ha fatto di tutto per sviluppare relazioni positive con i dipendenti e i clienti di GE. Parlava informalmente con i lavoratori, facendoli sentire come se potessero ricevere una nota o una visita da lui in qualsiasi momento. Anche se Welch non esitava a tagliare i costi e a licenziare i dipendenti che considerava poco performanti, il suo stile di leadership generava un senso di valore e di orgoglio nell’azienda.
Citazioni di leadership carismatiche
Madre Teresa: “Andiamo sempre incontro all’altro con il sorriso, perché il sorriso è l’inizio dell’amore.”
Martin Luther King: “Il progresso umano non è né automatico né inevitabile… ogni passo verso l’obiettivo della giustizia richiede sacrificio, sofferenza e lotta; le instancabili fatiche e l’appassionato interesse di individui dedicati.”
Papa Giovanni Paolo II: “La libertà non consiste nel fare ciò che ci piace, ma nell’avere il diritto di fare ciò che dobbiamo.”
Ronald Reagan: “Non possiamo aiutare tutti, ma tutti possono aiutare qualcuno.”
Winston Churchill: “Il coraggio è quello che serve per alzarsi e parlare; il coraggio è anche quello che serve per sedersi e ascoltare.”
Lee Iacocca: “La motivazione è tutto. Puoi fare il lavoro di due persone, ma non puoi essere due persone. Invece, devi ispirare il prossimo lungo la linea e fargli ispirare la sua gente.”
Jack Welsh: “L’essenza della competitività si libera quando facciamo credere alle persone che quello che pensano e fanno è importante – e poi ci leviamo dai piedi mentre lo fanno.”
Requisiti dello stile di leadership carismatico
Le caratteristiche comuni dei leader con carisma identificate da Jay Alden Conger, esperto di leadership alla University of Southern California, e Henry Kravis, professore di leadership al Claremont McKenna College, includono:
- Sensibilità al loro ambiente e ai bisogni dei loro dipendenti o seguaci
- Articolato e visionario
- Incline all’assunzione di rischi personali
- Adatto ad usare comportamenti non convenzionali
Svantaggi e svantaggi della leadership carismatica
Ci sono molti vantaggi in questo stile di leadership. I leader carismatici sono spesso un catalizzatore per il cambiamento sociale. Tuttavia, non sono adatti alle organizzazioni che dipendono da strutture e processi rigidi per funzionare.
Pro della leadership carismatica
- I leader carismatici ispirano le persone a lavorare insieme per una causa comune
- Le organizzazioni sono impegnate in una missione centrale
- Il management dà la priorità all’apprendimento dagli errori nel tentativo di avere successo nella loro missione
- Le aziende guidate da leader carismatici tendono ad essere coese, perché i leader carismatici sono più bravi a lavorare insieme.tendono ad essere coese perché i loro lavoratori hanno uno scopo chiaro
I contro della leadership carismatica
- I leader possono sviluppare una visione a tunnel o arroganza, annullando le loro precedenti buone azioni
- Le organizzazioni possono diventare dipendenti dai leader carismatici e possono soffrire se lui o lei si ritirano, lasciano l’azienda, o muoiono improvvisamente
- I leader carismatici a volte diventano insensibili ai loro subordinati o elettori
- Questi leader possono non imparare dai loro errori, aggravandoli
- I leader carismatici possono credere di essere al di sopra della legge, commettendo violazioni finanziarie o etiche
Benefici della leadership carismatica
Il mondo ha bisogno di leader carismatici perché combattono per la qualità della vita e per un mondo migliore. I leader carismatici hanno il coraggio delle loro convinzioni. Sono disposti a resistere alle persone che hanno una visione diversa della società o dell’organizzazione.
I leader carismatici tendono ad essere in grado di vedere le lacune tra ciò che un’organizzazione offre ai suoi lavoratori e ciò di cui i lavoratori hanno bisogno dall’organizzazione. Creano visioni che i loro sostenitori possono facilmente vedere, e in cambio i sostenitori sono motivati a contribuire ad un obiettivo comune.
Programmi di leadership educativa
- M.S. Educational Leadership
- Ed.D. in Leadership e Innovazione – Amministrazione
- Ed. in Leadership e Innovazione – Amministrazione Sportiva
- Ed. in Leadership e Innovazione – Istruzione Digitale