Congratulazioni per la tua gravidanza! Tante cose cambieranno nei prossimi mesi e potresti essere alla ricerca di un lavoro che si adatti ai cambiamenti nella tua vita. Le aziende stanno diventando più favorevoli alle loro dipendenti donne, offrendo programmi di leadership per promuovere la diversità di genere, benefici per la fertilità, assistenza alla gravidanza, benefici per i nuovi genitori e qualche forma di politica di congedo di maternità per promuovere un luogo di lavoro favorevole alla famiglia. Ma cosa succede quando sei nel mezzo di queste fasi e non sei ancora stata assunta? Fare domanda di lavoro in gravidanza può essere difficile.
Ma non sottovalutare il tuo valore. C’è un Ted Talk del 2010 di Sheryl Sandberg su “Perché abbiamo troppo poche donne leader”. E mentre il discorso è orientato verso le posizioni di leadership, ci sono un paio di punti chiave per tutte le donne nella forza lavoro, comprese le donne che sono più propense a “…sottovalutare le loro capacità” e che sono meno propense a cogliere le opportunità. Quando vedete un’opportunità di lavoro in una nuova azienda o nella vostra attuale azienda, dovreste coglierla. La gravidanza può aggiungere un livello di complessità, ma se ti prendi del tempo per considerare le tue opzioni e le domande giuste da fare, è fattibile. Questo potrebbe essere il momento perfetto per te per fare domanda e cogliere una nuova opportunità.
Domande da fare
Prendi un po’ di tempo per considerare tutti i fattori che ti servono ora e dopo la nascita del tuo bambino. Prima di iniziare a fare domanda di lavoro, prendi in considerazione anche il motivo per cui stai cercando. Ci sono molte ragioni per iniziare a cercare un lavoro, ma la considerazione più importante è se il lavoro e la compagnia si adatteranno alla tua nuova famiglia. Assicurati di fare dei compiti extra per ognuno di essi. Molte delle informazioni non si trovano nella descrizione del lavoro o nel colloquio iniziale. Fate una lista dei “must-have” e dei “must avoid”. Se stai attualmente lavorando, le domande da considerare possono includere: stai cercando una migliore politica di congedo di maternità? Benefici diversi? Un ambiente più adatto alle famiglie? C’è un’assistenza all’infanzia in loco o nella tua zona? Questo nuovo lavoro ti permetterà di fare meno strada? Ci sono orari flessibili o opzioni di lavoro da casa?
Inoltre, considera l’impegno di tempo per cercare un nuovo lavoro. Avrai abbastanza tempo per fare colloqui, partecipare agli appuntamenti con i medici e altri obblighi? A seconda di quanto sei avanti, avrai il tempo di completare la formazione, di metterti al passo prima di andare in maternità, o potresti accettare un lavoro prima del parto e iniziare dopo il congedo di maternità? Avere una lista di controllo è utile ogni volta che si inizia una ricerca di lavoro, ma specialmente importante ora. Vi aiuterà a determinare ciò che è più importante per voi. Eliminare presto le aziende che non corrispondono ai tuoi criteri ti farà risparmiare tempo nella tua ricerca.
Come si può scoprire quando queste cose non sono ampiamente pubblicizzate?
Fortunatamente, ci sono risorse online che confrontano le aziende in base ai loro benefici, all’ambiente familiare e alle recensioni generali dell’azienda. Prendetevi del tempo per leggere il feedback. I blog aziendali che mettono in evidenza i dipendenti con famiglia riflettono i loro valori di fondo. I social media possono essere ottimi per fare ricerche, dandoti uno sguardo dall’interno su come interagiscono i loro dipendenti. Non dimenticare di chiedere ad amici e parenti di avere un’idea, perché potrebbero conoscere qualcuno che può condividere ciò che è veramente come all’interno dell’azienda. E, naturalmente, assicurati di controllare il database di Fairygodboss sul congedo di maternità e la guida sull’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Biasamenti consapevoli e inconsapevoli
Una volta che hai ristretto la tua lista e hai trovato una società e un lavoro che soddisfa le tue esigenze, è il momento di iniziare il processo di candidatura e di colloquio.
Come qualcuno che ha intervistato centinaia di persone, mi piacerebbe dire che siamo arrivati a un punto in cui i pregiudizi consci e inconsci sono stati eliminati. Sfortunatamente, questo non è vero. Ricerche approfondite hanno dimostrato che i pregiudizi nel processo di assunzione sono molto comuni. Mentre le aziende hanno iniziato a standardizzare i processi di intervista, i curriculum alla cieca e a implementare la formazione per ridurre i pregiudizi, è ancora problematico. Ci sono leggi a livello federale e statale per proteggere le persone dall’essere discriminate, ma i responsabili delle assunzioni non sempre rivelano le loro vere ragioni per non scegliere di andare avanti con un candidato. Il modo migliore per mitigare il pregiudizio di un individuo nel processo di assunzione è quello di rimuovere l’elemento (fino a quando non siamo a un punto in cui non è più una considerazione). Ricorda che c’è una buona ragione per cui l’azienda ha inizialmente selezionato il tuo curriculum, concentrati sulle tue capacità e qualifiche durante le interviste.
Un’azienda deve passare attraverso il suo processo per determinare se sei il miglior candidato. Una volta che lo fanno, essere incinta non rende nessuno meno qualificato.
Quando condividere la notizia
Nella fase iniziale della gravidanza: Se sei nel primo trimestre, non c’è motivo di condividere la tua gravidanza durante il processo di colloquio. È ancora la fase in cui potresti non aver condiviso la notizia nemmeno con la famiglia o gli amici più stretti. Purtroppo, dal 15 al 20 per cento delle gravidanze risultano in aborti spontanei nel primo trimestre. Il rischio di rivelare presto può essere qualcosa con cui non ti senti a tuo agio e una decisione comprensibile. Puoi scegliere di farlo sapere al tuo manager o alle Risorse Umane quando ricevi l’offerta o aspettare fino a dopo l’inizio. Fare il passo in più per far sapere loro perché hai preso la tua decisione può aiutare a costruire il rapporto.
Nella fase successiva della tua gravidanza: Se sei più avanti, ti consiglio di aspettare a condividere la tua gravidanza fino a dopo aver ricevuto l’offerta ma prima del tuo primo giorno. È importante stabilire la fiducia con il tuo manager e aspettare troppo tempo dopo l’inizio può erodere questa relazione. Anche il modo in cui si posiziona la notizia è importante. Vi prenderete sei mesi o un anno di ferie? Potrebbe essere difficile per un datore di lavoro accogliere questa richiesta. Se invece trasmettete il vostro entusiasmo per il lavoro e la dedizione per il nuovo team, sarete meglio posizionati per una risposta positiva.
Parlare di questo all’inizio permette al vostro manager di creare una strategia che soddisfi entrambe le vostre esigenze, che alla fine creerà un ambiente meno stressante per voi e vi aiuterà a impostare il successo. In definitiva, rendendo il ritorno al lavoro un’esperienza molto migliore.
Area trascurata in un’epoca di ambienti di lavoro familiari
In passato, ho assunto persone che non hanno rivelato la loro gravidanza durante il processo di assunzione. Una ha condiviso la notizia un mese dopo il nuovo ruolo. Un’altra ci ha detto quando ha ricevuto l’offerta e che sarebbe andata in maternità tra quattro mesi. Entrambi gli scenari erano positivi per l’azienda e noi eravamo entusiasti del nuovo assunto e della pietra miliare della sua vita.
Essere incinta non rende qualcuno meno qualificato o meno capace di svolgere un lavoro. Significa che un manager avrà bisogno di adattare la formazione o impostare un piano di emergenza per quando la nuova assunta è in congedo di maternità, ma questo dovrebbe essere fatto anche per un dipendente di lunga data. Vederlo come un investimento in una grande nuova assunzione è un modo migliore per iniziare quello che si spera sia un rapporto a lungo termine. I team HR possono aiutare lavorando sia con il manager che con il nuovo dipendente per creare un piano che soddisfi le esigenze di tutti. Avere un piano può stabilire le aspettative per il ritorno al lavoro o qualsiasi altra sistemazione speciale che potrebbe essere necessaria.
Come le aziende affinano i loro benefici per le famiglie e determinano se stanno soddisfacendo le esigenze del mercato, l’assunzione durante la gravidanza è un’area importante da valutare. Ci sono opportunità perse perché qualcuno non è stato assunto o perché non ha fatto domanda in questo periodo? I team interni hanno bisogno di ulteriore formazione sui pregiudizi o sulle risorse disponibili per sostenere il loro gruppo durante il congedo di maternità? Costruire la fiducia con i candidati o potenziali dipendenti è una parte importante della conversazione. Come leader senior, mi dispiacerebbe perdere una candidata eccezionale perché non si sentiva a suo agio a fare domanda durante la gravidanza.
Buona fortuna!