- Ott 30, 2019|
- Posted by: Michael Francis|
- Tempo di lettura: 3 minuti
Quando si accetta un nuovo lavoro e si stipula un contratto di lavoro con un nuovo datore di lavoro, ci si può trovare di fronte a un patto di non concorrenza in Texas.
La legge di non concorrenza del Texas non permette che tutti gli accordi di non concorrenza – conosciuti anche come un accordo di non concorrenza o un patto di non concorrenza – siano applicati nello stato.
Perché una clausola di non concorrenza Texas per essere applicabile, deve soddisfare determinati requisiti.
La Texas Workforce Commission fornisce informazioni dettagliate sugli accordi di non concorrenza in Texas e su come funzionano.
I nostri esperti avvocati di diritto commerciale di Southlake vi spiegheranno i patti di non concorrenza in Texas e come potrebbero riguardarvi.
Per saperne di più sugli accordi di non concorrenza in Texas
Un accordo di non concorrenza è un tipo particolare di patto restrittivo, che è un termine legale per una clausola in un contratto di lavoro o un accordo di lavoro che impedisce a un dipendente di fare qualcosa.
Un accordo di non concorrenza in Texas è progettato per limitare il luogo e la natura del lavoro che un dipendente può fare.
Più spesso, i patti di non concorrenza sono progettati per evitare che un dipendente lasci il suo lavoro e competa con il suo ex datore di lavoro per clienti o affari.
Mentre il Texas vuole incoraggiare le imprese e promuovere una sana concorrenza commerciale, permette anche ai datori di lavoro di richiedere ai dipendenti di firmare patti di non concorrenza che proteggono i loro interessi commerciali.
Ogni stato ha leggi diverse riguardo ai patti di non concorrenza, ed è importante capire quando un patto di non concorrenza è applicabile secondo la legge del Texas.
Esecutività degli accordi di non concorrenza in Texas
Lo statuto del Texas prevede quanto segue per quanto riguarda gli accordi di non concorrenza:
- Un patto di non concorrenza è applicabile se è accessorio o parte di un accordo altrimenti applicabile al momento in cui l’accordo è fatto nella misura in cui contiene limitazioni di tempo, area geografica e ambito di attività da limitare che sono ragionevoli e non impongono una restrizione maggiore di quanto sia necessario per proteggere l’avviamento o altri interessi commerciali del promesso.
- Un accordo di non concorrenza è applicabile se è ragionevole nel tempo, nella portata e nella geografia e, come questione di soglia, “se è accessorio o parte di un accordo altrimenti applicabile al momento in cui l’accordo è fatto”. TEX. BUS. & COM.CODE § 15.50(a).
Perché un patto di non concorrenza in Texas sia applicabile, tutte le seguenti condizioni devono essere vere del patto o della clausola di non concorrenza:
- Il datore di lavoro può dimostrare che la clausola di non concorrenza non impone un onere irragionevole sulla capacità del dipendente di esercitare una professione.
- Il datore di lavoro può dimostrare che la decisione del tribunale di non applicare l’accordo causerebbe un danno al business.
Storicamente, la politica pubblica in Texas ha favorito la promozione della concorrenza aziendale e ha posto l’onere sul datore di lavoro di dimostrare che la clausola di non concorrenza è necessaria. Recenti sentenze della corte d’appello, tuttavia, hanno interpretato ampiamente il linguaggio della legge per sostenere l’applicazione dei patti di non concorrenza.
Per esempio, l’occupazione at-will non è tipicamente un accordo applicabile, ma i tribunali hanno scoperto che i datori di lavoro che forniscono ai dipendenti l’accesso alle informazioni di proprietà è una considerazione sufficiente per rendere il non-compete applicabile in Texas.
Scope of Texas Covenants Not to Compete
Per essere applicabile, come abbiamo detto sopra, un accordo di non concorrenza in Texas deve anche essere ragionevole nel modo in cui limita un ex dipendente.
Non può limitare irragionevolmente quanto segue:
- Il lavoro dell’ex dipendente per un periodo prolungato,
- L’area geografica dove l’ex dipendente farebbe affari, e
- Lo scopo del lavoro dell’ex dipendente.
Cosa significa questo in pratica?
Mentre non c’è una regola rigida per la durata e la portata, un tribunale del Texas considererà come una persona ragionevole si avvicinerebbe a questa domanda.
Per esempio, limitare l’attività di un ex dipendente per 20 anni sarebbe probabilmente irragionevole. Allo stesso modo, sarebbe probabilmente irragionevole limitare un ex venditore dall’impegnarsi in altri tipi di attività commerciali non collegate alle vendite.
I tribunali del Texas hanno chiarito che l’ambito geografico deve essere limitato all’area in cui il dipendente lavorava e dove il datore di lavoro aveva relazioni commerciali.
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Michael Francis
Michael Francis è il socio fondatore dello Studio Francis e Flynn & Francis, LLP e ha trascorso più di venticinque anni a risolvere casi di lesioni personali e controversie commerciali in tutto lo stato del Texas e in tutto il paese. È certificato in lesioni personali dal Texas Board of Legal Specialization.
Michael concentra la sua pratica legale sulle lesioni personali e sui casi di contenzioso commerciale, con particolare enfasi sul trasporto su strada, sui veicoli a motore e su complesse controversie commerciali. Michael ha più di venticinque anni di esperienza nelle cause in tutto lo Stato del Texas, contro molte delle più grandi società e compagnie di assicurazione. Si è assicurato verdetti e risarcimenti per i clienti in eccesso di $20.000.000.