HIPAA (pronunciato HIP-uh) sta per Health Insurance Portability and Accountability Act ed è la legge che protegge la tua privacy come paziente. Secondo la legge, i piani di assistenza sanitaria e i fornitori di assistenza sanitaria devono limitare chi può vedere le tue cartelle cliniche. L’HIPAA ti dà anche il diritto di ottenere una copia dei tuoi documenti sanitari dal tuo medico.
I datori di lavoro devono rispettare le regole HIPAA in alcune circostanze. Per esempio, il tuo datore di lavoro non può negarti l’assicurazione sanitaria a causa della cattiva salute. Se gestisce cliniche mediche in loco o paga le fatture mediche con i propri fondi, deve seguire le regole sulla privacy HIPAA, proprio come i piani sanitari e i fornitori.
Tuttavia, la regola sulla privacy non protegge i vostri documenti di lavoro, anche se le informazioni in quei documenti sono relative alla salute. Comunque, il suo datore di lavoro non può chiedere al suo fornitore di assistenza sanitaria informazioni su di lei senza la sua autorizzazione. L’HIPAA non impedisce al tuo datore di lavoro di chiederti certi tipi di informazioni. Per esempio, possono chiedere una nota del medico per il congedo per malattia, l’indennizzo dei lavoratori, i programmi di benessere o l’assicurazione.
Alcuni altri gruppi non devono seguire le regole dell’HIPAA. Essi includono le compagnie di assicurazione sulla vita e le forze dell’ordine. Anche molte agenzie statali, come quelle per la sicurezza sociale o i benefici del welfare, non devono seguire le regole dell’HIPAA.