Se hai appena iniziato la tua carriera nelle Risorse Umane, se stai cercando di fare rete con altri professionisti, se sei alla ricerca di una certificazione professionale o se hai bisogno di una fonte esterna per le tendenze del settore, entrare a far parte di un’associazione o di un’organizzazione HR consolidata è un ottimo modo per espandere la tua esposizione al campo.
Ma come si fa a selezionare le diverse opzioni? Abbiamo fatto un po’ di due diligence per voi e abbiamo elencato i sei principali gruppi nazionali che sono aperti all’adesione.* Questi gruppi coprono tutte le aree e i ruoli HR, e alcuni forniscono anche supporto a chi ha responsabilità HR globali.
Ricordate, oltre a questa lista, ci sono anche molti capitoli locali da considerare. I gruppi locali tendono a fornire informazioni su misura per la vostra posizione, naturalmente. Dovreste assolutamente cercare anche quelli.
Mentre molti di questi gruppi hanno un costo associato, potete pensare al ROI in termini di crescita e sviluppo della vostra carriera personale. Tra l’accesso alle risorse, altri professionisti esperti e la formazione continua, sono un modo per mantenersi informati e attivamente impegnati nelle Risorse Umane, al di là del proprio ruolo e della propria azienda.
Infine, chiedete al vostro datore di lavoro se sarebbe disposto a coprire totalmente o parzialmente il costo dell’iscrizione. Dato che questo sviluppo professionale ha un impatto positivo sulla tua performance e sui tuoi contributi al posto di lavoro, potrebbe valere la pena per la tua azienda fornire un incentivo finanziario.
1. Society for Human Resource Management
Per tutti i professionisti delle risorse umane, in particolare un’ottima “prima” iscrizione per chi è agli inizi.
- Sommario: “La Society for Human Resource Management (SHRM) è la più grande società professionale di risorse umane del mondo, con 285.000 membri in più di 165 paesi. Per quasi sette decenni, la Società è stata il principale fornitore di risorse per soddisfare le esigenze dei professionisti delle risorse umane e promuovere la pratica della gestione delle risorse umane.”
- Quote di iscrizione: $40/anno – Studente, $199/anno – Professionista, $99/anno – Global Online
- Conferenze: Sì, durante tutto l’anno
- Formazione continua: Sì
- Certificazioni: Sì, Certified Professional (SHRM-CP) & Senior Certified Professional (Certified Professional SHRM-SCP)
2. Association for Talent Development
Per chi è interessato allo sviluppo organizzativo e/o all’apprendimento & dello sviluppo.
- Riassunto: “L’Association for Talent Development (ATD) è un’organizzazione professionale che supporta coloro che sviluppano le conoscenze e le abilità dei dipendenti nelle organizzazioni di tutto il mondo. L’associazione era precedentemente conosciuta come American Society for Training & Development (ASTD).”
- Quote associative: $229/Year – Professional Member, $329/Year – Professional Plus Member
- Conferenze: Sì, tutto l’anno
- Educazione continua: Sì
- Certificazioni: Sì, Certified Professional in Learning & Performance (CPLP)
3. Human Capital Institute
Per chi è interessato alla gestione dei talenti in tutto il ciclo di vita del talento.
- Riassunto: “HCI sa che i professionisti delle risorse umane di oggi sono costantemente alla ricerca di pratiche all’avanguardia nel campo dei talenti che possano aiutare le loro aziende a battere la concorrenza. I nostri membri hanno accesso alle nostre best practice aggregate e open-source sul capitale umano provenienti da aziende importanti, leader di pensiero e ricerche accademiche. Accedi a queste informazioni con la tua iscrizione a HCI e connettiti con oltre 195.000 leader di talento in tutto il mondo”
- Quote di iscrizione: Gratuito – Community Membership; Tassa associata alla Corporate Membership
- Conferenze: Sì, tutto l’anno
- Formazione continua: Sì
- Certificazioni: Sì, Certificazione Human Capital Strategist (HCS), Certificazione Strategic Workforce Planning (SWP), Certificazione Strategic HR Business Partners (sHRBP), Certificazione Talent Acquisition Strategist (TAS) & Certificazione Performance Management Innovation (PMI)
4. WorldatWork
Per coloro che sono interessati alle ricompense totali, siano esse compensazioni e/o benefici.
- Riassunto: “Se sei un professionista nel campo della compensazione, della compensazione delle vendite, della compensazione dei dirigenti, dei benefici, della vita lavorativa o delle ricompense totali, WorldatWork è la tua associazione di risorse umane. Come membro, si ottiene la formazione dai principali esperti del settore, risorse esclusive per i membri, opportunità di networking tra pari e una preziosa guida alla carriera, il tutto con un notevole risparmio rispetto ai non membri: Sì, durante tutto l’anno
- Formazione continua: Sì
- Certificazioni: Sì, Certified Compensation Professional (CCP), Certified Benefits Professional (CBP), Certified Sales Compensation Professional (CSCP) & Certified Executive Compensation Professional (CSCP), etc.
5. American Payroll Association
Per chi è interessato all’amministrazione e alla pratica dei libri paga.
- Riassunto: “Fondata nel 1982, l’American Payroll Association è il leader nazionale nell’istruzione, nelle pubblicazioni e nella formazione sul libro paga. L’APA conduce conferenze e seminari di formazione sul libro paga in tutto il paese e pubblica una libreria completa di testi di risorse e newsletter. Rappresentando più di 20.000 membri, l’APA è la voce collettiva e altamente rispettata del settore a Washington, D.C.”
- Quote associative: $219/anno
- Conferenze: Sì, durante tutto l’anno
- Formazione continua: Sì
- Certificazioni: Sì – Certificazione fondamentale del libro paga (FPC) & Certificazione certificata del libro paga (CPC)
6. Society for Industrial & Organizational Psychology
Per chi è interessato alla psicologia I-O.
- Sommario: “SIOP è la principale organizzazione di membri per coloro che praticano e insegnano la psicologia I-O. Pur essendo un’organizzazione indipendente con una propria governance, SIOP è anche una divisione all’interno dell’American Psychological Association e un’affiliata organizzativa dell’Association for Psychological Science.”
- Quote associative: $50/anno – Studente, $100/anno – Professionista
- Conferenze: Sì
- Formazione continua: Sì, crediti verso le certificazioni SHRM
- Certificazioni: No
*Namely non è direttamente affiliata a nessuna delle organizzazioni di cui sopra, né la sostiene.