OPERS sta ancora cercando un legislatore statale disposto a sponsorizzare una legge che eliminerebbe il costo dell’indennità di vita data ai pensionati nel 2022 e nel 2023 e ritarderebbe il COLA per due anni per tutti i nuovi pensionati. Questi cambiamenti, che richiedono una modifica della legge, aiuterebbero a rafforzare il lato pensionistico del sistema: I fondi pensione dell’Ohio assumono lobbisti esterni per avere influenza
Secondo i cambiamenti di assistenza sanitaria approvati mercoledì, quasi tutti in OPERS saranno colpiti.
Per i pensionati che sono idonei a Medicare – dai 65 anni in su – l’indennità mensile fornita da OPERS per compensare le spese sanitarie sarà ridotta. L’indennità attualmente varia da 225 a 405 dollari, a seconda dell’età, degli anni di servizio e della data di pensionamento. Le indennità più basse andranno da $178 a $315.
Pre-65 anni i pensionati attualmente sono offerti un piano del gruppo di OPERS, in cui OPERS prende fra 51 per cento – 90 per cento del costo. In media, i pensionati stanno pagando $354 al mese.
Il piano di gruppo OPERS sarà eliminato. Sostituirlo sarà uno stipendio mensile per i pensionati per trovare la copertura sul mercato aperto. I futuri pensionati dovranno lavorare da 10 a 12 anni in più per essere idonei per il nuovo stipendio.
I premi per la copertura del mercato aperto dovrebbero variare in gran parte in base alla posizione, se il pensionato è idoneo per le sovvenzioni sotto l’Affordable Care Act, e se il pensionato è un consumatore di tabacco.
OPERS ha 94 miliardi di dollari di patrimonio per le prestazioni pensionistiche e serve 1,14 milioni di persone.
OPERS direttore esecutivo Karen Carraher ha detto che gli amministratori vogliono esplorare l’idea di chiedere ai legislatori di aumentare il tasso di contributo del datore di lavoro per generare fondi per la copertura sanitaria. Ha aggiunto che i legislatori e i contribuenti sono improbabili per abbracciare un tale cambiamento.
I cinque sistemi pensionistici dei dipendenti pubblici dell’Ohio sono finanziati da una combinazione di contributi del datore di lavoro e dei dipendenti e dai ritorni di investimento. I lavoratori pubblici in Ohio non sono nel sistema di sicurezza sociale.