Domanda:
Ho un disturbo da deficit di attenzione (ADD), per il quale prendo Adderall. Lavoro nell’ufficio di una grande azienda di trasporti, facendo il libro paga e la programmazione. L’azienda ha sempre avuto un programma di test antidroga per i camionisti. La settimana scorsa, il proprietario ha annunciato che avevano intenzione di estendere il programma a tutti i dipendenti dell’azienda. Abbiamo tutti ricevuto un avviso scritto sulle procedure di test, e saremo tutti sottoposti a test antidroga tra 30 giorni. So che l’Adderall risulta essere un’anfetamina nei test antidroga, e sono preoccupato che potrei essere licenziato per averlo preso. Quali sono i miei diritti?
Risposta:
I tuoi diritti in questa situazione dipendono dalle leggi sui test antidroga del tuo stato e dall’Americans with Disabilities Act (ADA) federale. Ma la linea di fondo è che lei sarà probabilmente protetto dalla disciplina o dal licenziamento sulla base di un test antidroga positivo.
Ci sono alcuni tipi di datori di lavoro privati che sono tenuti a fare il test antidroga. Tra questi ci sono alcune industrie di trasporto soggette al controllo del Dipartimento federale dei trasporti. Questi datori di lavoro devono testare almeno alcuni dei loro dipendenti per garantire la sicurezza pubblica. Tuttavia, questo requisito si estende generalmente solo a quei dipendenti che potrebbero fare danni significativi se lavorassero in stato di alterazione, cioè i conducenti stessi.
Assumendo che il tuo datore di lavoro non sia obbligato a testare i suoi dipendenti non guidatori per la droga, potrebbe comunque essere autorizzato a farlo dalla legge statale. Praticamente ogni stato permette ai datori di lavoro di testare i candidati per l’uso di droga al momento dell’assunzione. Le regole per i dipendenti attuali, tuttavia, sono più varie e più restrittive. Per esempio, alcuni stati non permettono test antidroga casuali, mentre altri stati permettono test antidroga casuali, ma impongono rigidi protocolli che regolano quando e come i dipendenti possono essere testati. Per scoprire cosa permette e richiede il tuo stato, selezionalo dalla lista su State Laws on Drug Testing.
Anche se il tuo datore di lavoro ha il diritto legale di fare il test, questo non significa che può licenziarti o disciplinarti per un risultato positivo. L’ADA protegge i dipendenti qualificati con disabilità: quelli che possono svolgere le funzioni essenziali del loro lavoro, con o senza una sistemazione ragionevole. Se sta prendendo un farmaco legalmente prescritto per una disabilità, come sembra che sia, allora il suo datore di lavoro non può penalizzarla solo in base a questo fatto. Se il farmaco compromettesse la sua capacità di svolgere il suo lavoro in sicurezza, la situazione sarebbe diversa. Tuttavia, poiché lei lavora nel libro paga, sembra altamente improbabile che l’assunzione di Adderall possa influenzare la sua capacità di svolgere il suo lavoro in sicurezza. E, finché si è in grado di svolgere le funzioni essenziali del proprio lavoro con o senza alloggio, si è protetti dalla discriminazione basata sulla propria disabilità.
Di solito, i dipendenti hanno l’opportunità, durante il processo di test antidroga, di sedersi con un funzionario medico e parlare del loro uso di farmaci da prescrizione. Questo potrebbe accadere prima del test, dopo il test, o entrambi. Alla prima opportunità, spiega che stai prendendo Adderall, che ti è stato prescritto dal tuo medico per il tuo ADD. Si potrebbe desiderare di avere una copia della vostra prescrizione a portata di mano pure.