Il 7 febbraio 2020, NIH ha annunciato i livelli di stipendio per l’anno fiscale 2020 del Ruth L. Kirschstein National Research Service Award (NRSA) per i Postdoctoral Scholars (clicca qui per una versione online dell’annuncio NIH).
In base al Memorandum of Understanding (MOU) per i borsisti post-dottorato tra l’Università della California e il sindacato UAW, articolo 4, Compensazione, le tabelle salariali dell’Università per i tassi minimi di stipendio/stipendio dei borsisti post-dottorato sono stati aumentati in conformità con l’anno fiscale 2020 degli Istituti Nazionali di Sanità Ruth L. Kirschstein National Research Services Award Stipend levels. Il tasso minimo di stipendio/stipendio per il livello di esperienza 0 corrisponde al livello di esperienza 2 della scala NIH. Gli altri livelli di stipendio/stipendio UC hanno una relazione simile alla scala NIH prevista. Le scale salariali sono disponibili online sul sito dell’UCOP, e qui sotto:
- Serie borsista post-dottorato – Tabella 23
- Borsista post-dottorato – Dipendente (non esente) Tabella 23N
Le nuove tariffe si applicano quando un borsista post-dottorato (esente) è appena nominato, rinominato o alla data di anniversario per quei borsisti post-dottorato con nomine pluriennali dal 1 marzo 2020 in poi. Per i borsisti post-dottorato che non sono esenti, la data effettiva è il 9 febbraio 2020 e l’aumento verrebbe applicato alla nomina iniziale o alla riconferma del borsista post-dottorato (tabella 23N). Si noti che i borsisti post-dottorato che guadagnano uno stipendio/stipendio inferiore a 684 dollari a settimana (35.568 dollari all’anno) (ad esempio, a causa di una nomina part-time) sono classificati come non esenti. Per le borse di studio Kirschstein, il nuovo minimo si applica a tutti i premi effettuati a partire dal 1 ottobre 2019. Si prega di contattare il proprio Analista finanziario o Contratti e sovvenzioni per le notifiche da parte del NIH di eventuali adeguamenti supplementari di bilancio per i borsisti finanziati da Kirschstein.
In preparazione al cambiamento della scala salariale, i servizi condivisi UCSF HR per i borsisti post-dottorato sono:
- Rivedere tutte le assunzioni e le riconferme dal 3/1/20 e dopo per gli Exempt, dal 2/9/20 e dopo per i Non-Exempt
- Rivedere tutte le nomine pluriennali con date di riconferma del 3/1/2020 per gli Exempt e dopo, 2/9/20 per i Non-Exempt
- Preparazione di lettere di nomina riviste o appendici di lettere di nomina per le nomine in vigore dal 3/1/2020 in poi per gli Exempt e dal 2/9/20 per i Non-Exempt
- Esecuzione di controlli sulle lettere di nomina/azioni di gestione People Connect/OLPPS per garantire che le scale appropriate siano utilizzate ed elaborate per tutti i borsisti post-dottorato interessati