I nostri team di risorse umane mettono insieme i piani per reclutare, trattenere e premiare le persone che possono tenerci in vantaggio nella sfida energetica globale. Agiscono come partner commerciali e sostengono le esigenze dei nostri dipendenti e manager.
Un’azienda pionieristica come la nostra non aspetta di essere scoperta da persone che hanno i talenti e le competenze giuste. I professionisti delle risorse umane devono mettere insieme i piani per reclutare, trattenere e premiare le persone che possono tenerci in vantaggio nella sfida energetica globale. Sviluppano anche programmi di formazione di livello mondiale per oltre 80.000 dipendenti, costruiscono le nostre capacità e anticipano la domanda di nuove competenze. E quando si tratta di politiche e procedure delle risorse umane, aiutano a creare una cultura di rispetto reciproco. In breve, le risorse umane guidano la nostra performance – su scala globale.
L’efficienza è la chiave di ciò che le risorse umane possono raggiungere e noi investiamo in sistemi, dati e processi fondamentali per gestire la governance, la politica e la conformità. In questo modo le risorse umane possono rispondere rapidamente ed efficacemente all’industria energetica in rapida evoluzione. I piani e le politiche delle risorse umane aiutano a preparare le nostre persone per i loro ruoli, sia che si tratti di trivellare pozzi più profondi, di fornire rapporti finanziari chiari o di promuovere la sicurezza.