Sono stato sospeso dal lavoro mentre sono in corso le indagini su una presunta cattiva condotta. Cosa devo fare?

Spesso le procedure disciplinari contengono una disposizione che consente al datore di lavoro di sospendere una persona, con retribuzione, mentre si svolge un’indagine su accuse di cattiva condotta. Tuttavia, i datori di lavoro non dovrebbero sospendervi senza considerare se la sospensione è veramente necessaria e senza discutere le alternative con voi. Inoltre, qualsiasi periodo di sospensione dovrebbe essere il più breve possibile e dovrebbe essere tenuto sotto controllo.

Durante la sospensione, in attesa dell’esito di un procedimento disciplinare, deve essere pagato il normale stipendio e durante la sospensione si continuano ad accumulare ferie.

Troppo spesso la sospensione è una risposta impulsiva, eseguita senza giustificazione e in modo umiliante. Quando questo accade, il datore di lavoro potrebbe scoprire di aver violato il dovere contrattuale implicito di fiducia. A seconda delle circostanze – per esempio, se il datore di lavoro reagisce più duramente verso i lavoratori di una particolare razza o religione rispetto ad altri sospettati dello stesso tipo di reato – le loro azioni possono anche costituire una discriminazione.

Una sospensione mal gestita può anche portare a danni psichiatrici. Assicurati di accedere a qualsiasi supporto disponibile. Parla con il tuo rappresentante ma visita anche il tuo medico di famiglia se ti senti ansioso o angosciato. Il tuo datore di lavoro potrebbe anche offrire servizi di consulenza. Tieni un diario nel caso in cui tu decida in seguito di presentare un reclamo legale.

Se la procedura disciplinare è contrattuale, un datore di lavoro che non segue le regole della procedura che regolano le sospensioni – per esempio, le regole sull’accesso ai colleghi o progettate per prevenire la dequalificazione – sarà in violazione del contratto di lavoro.

La sospensione non è la stessa cosa dell’azione disciplinare, e il Codice Acas si aspetta che questo venga spiegato al dipendente. Anche così, c’è sempre uno stigma collegato e i tribunali hanno chiarito che la sospensione non è un ‘atto neutrale’.

Se non lo avete già fatto, dovreste contattare un rappresentante che potrebbe accompagnarvi a qualsiasi colloquio disciplinare successivo e discutere la situazione.

Prima di partecipare a qualsiasi colloquio disciplinare successivo, assicurati di ricevere informazioni complete sulle accuse contro di te e su qualsiasi prova su cui il tuo datore di lavoro potrebbe fare affidamento.

Essere sospesi può rendere difficile raccogliere prove. È probabile che sia irragionevole che il tuo datore di lavoro ti vieti di contattare i colleghi per chiedere loro di fornire prove a tuo sostegno, a meno che tu non sia stato sospeso per bullismo o molestie nei confronti dei colleghi. Dovresti chiedere al tuo rappresentante di indicare per iscritto i problemi che stai avendo nel preparare il tuo caso.

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