Spesso le procedure disciplinari contengono una disposizione che consente al datore di lavoro di sospendere una persona, con retribuzione, mentre si svolge un’indagine su accuse di cattiva condotta. Tuttavia, i datori di lavoro non dovrebbero sospendervi senza considerare se la sospensione è veramente necessaria e senza discutere le alternative con voi. Inoltre, qualsiasi periodo di sospensione dovrebbe essere il più breve possibile e dovrebbe essere tenuto sotto controllo.
Durante la sospensione, in attesa dell’esito di un procedimento disciplinare, deve essere pagato il normale stipendio e durante la sospensione si continuano ad accumulare ferie.
Troppo spesso la sospensione è una risposta impulsiva, eseguita senza giustificazione e in modo umiliante. Quando questo accade, il datore di lavoro potrebbe scoprire di aver violato il dovere contrattuale implicito di fiducia. A seconda delle circostanze – per esempio, se il datore di lavoro reagisce più duramente verso i lavoratori di una particolare razza o religione rispetto ad altri sospettati dello stesso tipo di reato – le loro azioni possono anche costituire una discriminazione.
Una sospensione mal gestita può anche portare a danni psichiatrici. Assicurati di accedere a qualsiasi supporto disponibile. Parla con il tuo rappresentante ma visita anche il tuo medico di famiglia se ti senti ansioso o angosciato. Il tuo datore di lavoro potrebbe anche offrire servizi di consulenza. Tieni un diario nel caso in cui tu decida in seguito di presentare un reclamo legale.
Se la procedura disciplinare è contrattuale, un datore di lavoro che non segue le regole della procedura che regolano le sospensioni – per esempio, le regole sull’accesso ai colleghi o progettate per prevenire la dequalificazione – sarà in violazione del contratto di lavoro.
La sospensione non è la stessa cosa dell’azione disciplinare, e il Codice Acas si aspetta che questo venga spiegato al dipendente. Anche così, c’è sempre uno stigma collegato e i tribunali hanno chiarito che la sospensione non è un ‘atto neutrale’.
Se non lo avete già fatto, dovreste contattare un rappresentante che potrebbe accompagnarvi a qualsiasi colloquio disciplinare successivo e discutere la situazione.
Prima di partecipare a qualsiasi colloquio disciplinare successivo, assicurati di ricevere informazioni complete sulle accuse contro di te e su qualsiasi prova su cui il tuo datore di lavoro potrebbe fare affidamento.
Essere sospesi può rendere difficile raccogliere prove. È probabile che sia irragionevole che il tuo datore di lavoro ti vieti di contattare i colleghi per chiedere loro di fornire prove a tuo sostegno, a meno che tu non sia stato sospeso per bullismo o molestie nei confronti dei colleghi. Dovresti chiedere al tuo rappresentante di indicare per iscritto i problemi che stai avendo nel preparare il tuo caso.