Vous êtes dans le domaine des affaires depuis un certain temps, y consacrant votre temps et faisant de votre mieux. Mais vous en avez assez d’occuper le même poste et vous savez que vos talents pourraient briller dans un rôle plus avancé. Avec vos années d’expérience, vous avez probablement passé un certain temps à réfléchir à la possibilité de travailler dans des rôles de direction et de gestion – et à l’éducation et à la formation dont vous auriez besoin pour être efficace.
Si vous avez l’intention de gérer des équipes et d’occuper un poste de direction, une option éducative qui mérite d’être envisagée est la poursuite d’un diplôme en ressources humaines et leadership organisationnel. Il s’agit d’une excellente option pour ceux qui ont une formation en affaires et qui cherchent à se ramifier, à progresser vers le haut et à avoir un impact dans une organisation.
Qu’est-ce que le leadership organisationnel ?
Avant de connaître les voies d’emploi potentielles que vous pouvez suivre dans ce domaine, vous voudrez peut-être obtenir plus d’informations sur ce qu’est exactement le leadership organisationnel.
Il n’y a pas de définition fixe du leadership organisationnel, car le domaine couvre un large éventail de questions internes. Du recrutement et de la formation du personnel au suivi des budgets en passant par le conseil en gestion, le leadership organisationnel vise à améliorer l’efficacité globale et les processus d’une entreprise. Il peut s’agir, par exemple, de recruter les meilleurs talents ou de gérer le côté administratif au quotidien.
Les personnes qui exercent un leadership organisationnel sont cruciales pour la réussite globale d’une entreprise. Une entreprise ne serait rien sans les personnes qui la dirigent, et ceux qui exercent un leadership organisationnel visent à doter les entreprises des bonnes personnes et des ressources nécessaires pour réussir.
Cela vous intéresse ? Jetez un coup d’œil à quelques emplois de leadership organisationnel pour en savoir plus.
4 Emplois de leadership organisationnel qui pourraient être les vôtres
Ces rôles de leadership organisationnel couvrent un large spectre – certains sont destinés à ceux qui débutent dans le domaine tandis que d’autres, comme les rôles de gestion des ressources humaines, conviennent à des candidats plus expérimentés. Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, il est utile de connaître les cheminements de carrière possibles si vous décidez d’obtenir un diplôme en leadership organisationnel. Plongeons-y.
Gestionnaire des ressources humaines
Croissance prévue de l’emploi (2016-2026) : 9 %*
Salaire annuel médian de 2017 : 110 120 $*
Les gestionnaires des ressources humaines (RH) sont responsables de la planification et de la coordination de haut niveau du travail administratif qui permet aux organisations de fonctionner. En tant que gestionnaires, ils ont généralement des équipes de spécialistes en RH qui leur rendent des comptes et cherchent à obtenir une orientation organisationnelle globale. Selon l’organisation, ces postes de gestion des RH peuvent couvrir des domaines spécialisés comme la formation et le développement, les avantages sociaux ou l’acquisition de talents.
Spécialiste des ressources humaines
Croissance prévue de l’emploi (2016-2026) : 7 %*
Salaire annuel médian 2017 : 60 350 $*
Si vous souhaitez travailler du côté du capital humain d’une entreprise, une carrière en ressources humaines pourrait vous convenir. Les spécialistes des ressources humaines recrutent, interviewent et embauchent des employés. Comme les gestionnaires des RH, ils peuvent travailler dans des domaines spécifiques tels que la rémunération et les avantages sociaux ou la formation et le développement, selon la taille et la structure de l’organisation qu’ils servent. Les spécialistes RH travaillent souvent comme un guide pour les employés ; ils répondent aux questions sur les procédures et les politiques, les avantages sociaux, la paie et toute réglementation fédérale, étatique ou locale.
Spécialiste de la formation et du développement
Croissance prévue de l’emploi (2016-2026) : 11 %*
Salaire annuel médian 2017 : 60 360 $*
Les spécialistes de la formation et du développement sont les professionnels des RH responsables de la planification, de la conception et de l’administration des programmes créés pour améliorer les compétences et les processus des employés. Il s’agit d’un excellent poste pour toute personne qui aime les aspects de mentorat et d’éducation de la gestion – votre travail est consacré à rendre les autres meilleurs dans leur travail. Les spécialistes de la formation et du développement aident les employés des organisations à identifier les domaines nécessitant une formation, à examiner le matériel potentiel et à élaborer des programmes pour assurer leur réussite.
Spécialiste de la rémunération, des avantages sociaux et de l’analyse des emplois
Croissance prévue de l’emploi (2016-2026) : 9 %*
Salaire annuel médian de 2017 : 62 680 $*
C’est un autre domaine d’intérêt essentiel pour les professionnels des RH et du leadership organisationnel. Les spécialistes de la rémunération, des avantages sociaux et de l’analyse des emplois sont chargés de faire des recherches sur les programmes et les politiques d’assurance, de retraite, de bien-être et autres. En outre, ces professionnels des RH peuvent être chargés d’évaluer et de classer les descriptions de poste, ce qui permet de déterminer les régimes de rémunération potentiels offerts pour chaque rôle. Ce travail se concentre sur certains des facteurs les plus importants du bonheur des employés, et des programmes et plans d’avantages sociaux bien gérés peuvent être une aubaine pour toute une organisation.
Comment pouvez-vous décrocher l’un de ces emplois de direction organisationnelle ?
Malheureusement, il n’y a pas de tour de magie pour débuter dans l’un de ces postes – vous aurez besoin d’une combinaison d’éducation, d’expérience et d’aptitude pour faire le poids.
Cela étant dit, un baccalauréat en ressources humaines et leadership organisationnel vous permettra d’acquérir des connaissances dans les domaines du développement organisationnel, de l’analyse du comportement organisationnel, du leadership et des équipes, des défis contemporains en matière de leadership et d’autres sujets pertinents pour le domaine. Ce niveau d’études est pratiquement incontournable pour quiconque cherche à se lancer dans les RH.
Mais à mesure que votre carrière atteint de nouveaux sommets, la barre des qualifications se relève. Les rôles de ressources humaines de niveau supérieur et de leadership organisationnel sont compétitifs et exigent souvent des candidats ayant une solide expérience. Si vous avez des ambitions au-delà de l’encadrement intermédiaire, vous pouvez envisager d’obtenir un master. Consultez la page du diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines du Rasmussen College pour en savoir plus sur la façon dont cette option en ligne pratique pourrait vous aider à vous démarquer.
*Bureau des statistiques du travail, ministère du Travail des États-Unis, Occupational Outlook Handbook, www.bls.gov/ooh/. Les données salariales représentent les revenus moyens nationaux pour les professions énumérées et incluent les travailleurs de tous les niveaux d’éducation et d’expérience. Ces données ne représentent pas les salaires de départ et les conditions d’emploi dans votre région peuvent varier.