Que vous soyez au début de votre carrière en RH, que vous cherchiez à établir un réseau avec d’autres professionnels, que vous cherchiez à obtenir une certification professionnelle ou que vous ayez besoin d’une source extérieure pour les tendances du secteur, adhérer à une association ou à une organisation RH établie est un excellent moyen d’élargir votre exposition au domaine.
Mais comment faire le tri parmi les différentes options ? Nous avons fait une partie de la diligence raisonnable pour vous et avons listé les six principaux groupes nationaux qui sont ouverts à l’adhésion.* Ces groupes couvrent tous les domaines d’intérêt et les rôles des RH, et certains offrent même un soutien à ceux qui ont des responsabilités mondiales en matière de RH.
N’oubliez pas qu’en plus de cette liste, il existe également de nombreuses sections locales à considérer. Les groupes locaux ont tendance à fournir des informations adaptées à votre emplacement, bien sûr. Vous devriez certainement les rechercher également.
Bien que beaucoup de ces groupes aient un coût associé, vous pouvez penser au retour sur investissement en termes de croissance et de développement de votre carrière personnelle. Entre l’accès aux ressources, à d’autres professionnels expérimentés et à la formation continue, ils sont un moyen de rester bien informé et activement engagé dans les RH – au-delà de votre rôle et de votre entreprise actuels.
Enfin, demandez à votre employeur s’il serait prêt à couvrir entièrement ou partiellement le coût de l’adhésion. Étant donné que ce développement professionnel a un impact positif sur votre performance et vos contributions au lieu de travail, il pourrait être intéressant pour votre entreprise d’offrir une incitation financière.
1. Society for Human Resources Management
Pour tous les professionnels des RH, en particulier une excellente « première » adhésion pour ceux qui débutent.
- Résumé : « La Society for Human Resource Management (SHRM) est la plus grande société professionnelle des RH au monde, représentant 285 000 membres dans plus de 165 pays. Depuis près de sept décennies, la Société est le principal fournisseur de ressources répondant aux besoins des professionnels des RH et faisant progresser la pratique de la gestion des ressources humaines. »
- Frais d’adhésion : 40 $/an – étudiant, 199 $/an – professionnel, 99 $/an – Global Online
- Conférences : Oui, tout au long de l’année
- Formation continue : Oui
- Certifications : Oui, Professionnel certifié (SHRM-CP) & Professionnel certifié senior (Certified Professional SHRM-SCP)
2. Association for Talent Development
Pour ceux qui s’intéressent au développement organisationnel et/ou à l’apprentissage & développement.
- Résumé : « L’Association for Talent Development (ATD) est une organisation professionnelle de membres soutenant ceux qui développent les connaissances et les compétences des employés dans les organisations du monde entier. L’association était auparavant connue sous le nom de American Society for Training & Development (ASTD). »
- Frais d’adhésion : 229 $/an – membre professionnel, 329 $/an – membre professionnel plus
- Conférences : Oui, tout au long de l’année
- Formation continue : Oui
- Certifications : Oui, Professionnel certifié en apprentissage & Performance (CPLP)
3. Human Capital Institute
Pour ceux qui s’intéressent à la gestion des talents tout au long de leur cycle de vie.
- Résumé : « Le HCI sait que les professionnels des RH d’aujourd’hui sont constamment à la recherche des pratiques de pointe en matière de talents qui peuvent aider leurs entreprises à battre la concurrence. Nos membres ont accès à nos meilleures pratiques de capital humain agrégées et en source ouverte provenant d’entreprises de premier plan, de leaders d’opinion et de recherches universitaires. Accédez à ces informations grâce à votre adhésion au HCI et connectez-vous à plus de 195 000 leaders du talent dans le monde entier. »
- Frais d’adhésion : Gratuit – Adhésion à la communauté ; Frais associés à l’adhésion de l’entreprise
- Conférences : Oui, tout au long de l’année
- Formation continue : Oui
- Certifications : Oui, Certification de stratège en capital humain (HCS), Certification de planification stratégique des effectifs (SWP), Certification de partenaires d’affaires RH stratégiques (sHRBP), Certification de stratège en acquisition de talents (TAS) & Certification de Performance Management Innovation (PMI)
4. WorldatWork
Pour ceux qui s’intéressent à la rémunération globale – qu’il s’agisse de rémunération et/ou d’avantages sociaux.
- Résumé : « Si vous êtes un professionnel dans le domaine de la rémunération, de la rémunération des ventes, de la rémunération des cadres, des avantages sociaux, de la vie professionnelle et de la vie privée ou de la rémunération globale, WorldatWork est votre association de ressources humaines. En tant que membre, vous bénéficiez d’une formation dispensée par les plus grands experts du domaine, de ressources exclusives aux membres, d’opportunités de réseautage entre pairs et d’une orientation professionnelle précieuse, le tout à des prix considérablement réduits par rapport aux non-membres. »
- Frais d’adhésion : 350 $/an
- Conférences : Oui, tout au long de l’année
- Formation continue : Oui
- Certifications : Oui, professionnel certifié de la rémunération (CCP), professionnel certifié des avantages sociaux (CBP), professionnel certifié de la rémunération des ventes (CSCP) & professionnel certifié de la rémunération des cadres (CSCP), etc.
5. American Payroll Association
Pour ceux qui s’intéressent à l’administration et à la pratique de la paie.
- Résumé : « Créée en 1982, l’American Payroll Association est le leader national en matière d’éducation, de publications et de formation sur la paie. L’APA organise des conférences et des séminaires de formation sur la paie dans tout le pays et publie une bibliothèque complète de textes de référence et de bulletins d’information. Représentant plus de 20 000 membres, l’APA est la voix collective et très respectée de l’industrie à Washington, D.C. »
- Frais d’adhésion : 219 $/an
- Conférences : Oui, tout au long de l’année
- Formation continue : Oui
- Certifications : Oui – Certification fondamentale de la paie (FPC) & Certification de la paie (CPC)
6. Society for Industrial & Psychologie de l’organisation
Pour ceux qui s’intéressent à la psychologie I/O.
- Résumé : « La SIOP est la première organisation de membres pour ceux qui pratiquent et enseignent la psychologie I-O. Bien qu’il s’agisse d’une organisation indépendante avec sa propre gouvernance, le SIOP est également une division de l’American Psychological Association et une organisation affiliée à l’Association for Psychological Science. »
- Frais d’adhésion : 50 $/an – étudiant, 100 $/an – professionnel
- Conférences : Oui
- Formation continue : Oui, crédits pour les certifications SHRM
- Certifications : Non
*Namely n’est pas directement affilié à l’une des organisations ci-dessus et ne la cautionne pas.