Alors, vous avez un entretien pour un poste de correcteur d’épreuves : comment vous préparer ?
Je pense avoir une perspective relativement unique sur le sujet des entretiens d’offres d’emploi de correcteur d’épreuves, ayant été assis dans les deux chaises, pour ainsi dire. Je me suis assis dans la chaise de l’interviewé, et je me suis assis dans la chaise de l’interviewer. Contrairement à la croyance populaire, les deux chaises sont des endroits assez intimidants où s’asseoir. La chaise de l’interviewé pour toutes les raisons évidentes et la chaise de l’intervieweur parce que, inconnu de l’interviewé, l’intervieweur est généralement sous une grande pression pour trouver le bon candidat.
Ayez une pensée pour votre intervieweur !
Les départements de production des éditeurs sont des environnements plutôt industrieux. Dans l’imagination populaire, ils pourraient bien se manifester comme des salons parisiens ou comme une sorte de réunion perpétuelle du groupe Bloomsbury, stylo rouge tenu en vrac, un havre de repos réfléchi, mais rien n’est plus éloigné de la vérité. L’environnement de production de l’édition consiste à fournir qualité et précision dans des délais qui semblent souvent impossibles à tenir. Ce n’est pas pour les timides.
Quand un poste vacant apparaît, c’est parce que a) un correcteur est parti ou b) la charge de travail a augmenté, nécessitant l’ajout d’un ou plusieurs correcteurs. Dans les deux cas, il n’y a généralement pas de temps à perdre. Ainsi, bien qu’il vous incombe de démontrer que vous êtes fait de la bonne matière, il incombera également à votre interlocuteur d’identifier le bon candidat.
Pour m’être assis dans les deux chaises, j’ai connu les deux pressions. Donc, ne vous inquiétez pas trop : vous ne serez pas la seule personne nerveuse dans la pièce !
Préparation de votre entretien d’embauche pour le poste de correcteur d’épreuves
Comme le dit le dicton pas si vieux : échouez à planifier et vous planifiez d’échouer. Les entretiens d’embauche sont gagnés ou perdus sur la base de la quantité ou du peu de devoirs que vous faites. Les entretiens d’embauche pour les postes de correcteurs ne sont pas différents.
Les domaines essentiels que vous devez aborder sont les trois R:
- Recherche
- Revue
- Jeu de rôle
1. Recherche
Il est vital que vous vous procuriez le plus d’informations possible sur l’entreprise pour laquelle vous espérez travailler. Les recruteurs aiment savoir que vous comprenez leur activité. Qui plus est, la nature de leur activité déterminera la nature de la relecture que vous devrez effectuer. Si vous pensez que les processus et les attentes sont les mêmes pour les correcteurs, quel que soit leur lieu de travail, vous vous trompez lourdement, je le crains.
Bien qu’il aille de soi que vous devez vous présenter comme un paladin de l’orthographe exacte, de la syntaxe sans faille et de la grammaire polie, il y a certains moments » où le bât blesse » dans tout environnement d’édition qui peuvent nécessiter un certain degré d’adaptabilité.
Exemple : la boutique d’édition littéraire
Pour une boutique d’édition de fiction littéraire, par exemple, la qualité de la prose sera tout. On attendra de vous que vous pointiez du doigt les modificateurs qui pendent, les infinitifs fendus, la voix passive et l’utilisation excessive d’adverbes.
Une boutique d’édition littéraire tient ou tombe sur la qualité de son écriture. Par conséquent, votre performance en tant que correcteur d’un éditeur boutique sera mesurée en fonction de votre contribution à la qualité de ces écrits. Si vous n’améliorez pas la production de l’éditeur, pourquoi êtes-vous là exactement ?
Bien sûr, vous devrez également repérer les habituelles fautes d’orthographe, les gaffes typographiques et les incohérences de style, mais vous vous retrouverez fréquemment à fouler une fine ligne grise entre la relecture et l’édition.
Exemple : l’agence de publicité
Si vous travaillez dans une agence de publicité, d’autre part, bien qu’il soit souhaitable que la prose soit inégalable, ce ne sera pas une métrique de base par laquelle l’entreprise mesure son succès ou son échec.
La publicité doit, par nature, être persuasive. Elle doit s’adresser directement à la population visée. Cela peut signifier que l’exactitude grammaticale stricte doit être sacrifiée afin de communiquer efficacement. Le succès ou l’échec d’un support marketing se mesure au nombre de demandes qualifiées qu’il génère, et non au nombre de critiques favorables qu’il reçoit. Bien que vous puissiez être tenté de remplacer le « qui » occasionnel par un « qui » grammaticalement correct, vous devez garder à l’esprit qu’il est peu probable que cela soit apprécié par le grand public. Il est généralement préférable d’utiliser des phrases courtes, précises, directes et informelles. Et par « informel », je veux dire carrément mal habillé.
Exemple : le service marketing interne
Si vous vous retrouvez dans le service marketing d’un grand détaillant, par exemple, le volume de la littérature produite par ce type d’entreprise définira votre existence dans le poste. Il est plus que probable que vous soyez sous les ordres d’un directeur des opérations ou de la production. Il ou elle n’a qu’un seul objectif en tête : respecter la date d’impression. Tout ce qui met en péril cette étape critique sera accueilli avec une franche hostilité.
Compte tenu de la durée de vie relativement courte de ce type de publications, une virgule ou un tiret mal placé ne sera pas considéré comme une raison suffisante pour retarder la production. Même s’il ne faut que quelques minutes pour insérer un simple élément de ponctuation dans la brève description d’un ensemble de coussins de dispersion, la page en question devra repasser par le processus de production et prendre place à la fin de ce qui pourrait bien être une longue file d’attente. Une correction qui pourrait en soi (dans ce que les gens de la production appellent le « temps de contact ») ne prendre que quelques minutes pourrait (dans le « temps écoulé ») être retardée pendant des heures, voire des jours.
Donc, avant de vous rendre à votre entretien, prenez un peu de temps pour évaluer le type de travail que vous êtes susceptible de relire. Recherche-t-on un pédant à la limite du TOC ou une bête de somme capable d’épeler ? Même si la qualité est toujours souhaitable, est-elle aussi importante pour eux qu’un rythme de travail élevé et la capacité de faire des compromis ? Il vous sera très utile de démontrer que vous comprenez leurs objectifs commerciaux et que vous êtes capable, le cas échéant, de vous aligner sur eux, même si cela va à l’encontre de la grammaire.
2. Examen
De loin, la forme la plus courante d’entretien d’embauche de nos jours est l' »entretien basé sur les compétences », parfois appelé « entretien comportemental » ou « entretien situationnel ». Plutôt que de vous demander de simplement énumérer vos mérites techniques, un entretien axé sur les compétences tentera d’identifier si vous possédez ou non certaines « compétences clés ». Ces compétences seront généralement liées aux exigences de votre poste, mais elles peuvent également concerner des qualités que l’entreprise dans son ensemble trouve souhaitables, comme l’honnêteté ou la détermination. Les questions utilisées dans les entretiens basés sur les compétences suivent généralement le format « Pouvez-vous donner un exemple d’une occasion où… ».
Il est donc essentiel que vous examiniez minutieusement votre expérience passée avant de vous présenter à un entretien pour un poste de correcteur d’épreuves.
Bien que vous puissiez vous attendre à être interrogé sur vos méthodes de relecture, sur le type de matériel que vous avez relu dans le passé, sur votre taux horaire de mots et autres, vous pouvez également vous retrouver au bout de questions telles que :
- Pouvez-vous donner un exemple d’une occasion où vous avez fait preuve de conscience commerciale ?
- Pouvez-vous donner un exemple d’une occasion où vous avez dépassé les limites du devoir ?
- Pouvez-vous donner un exemple d’une occasion où vous avez rencontré et surmonté un obstacle professionnel ?
- Pouvez-vous donner un exemple d’une occasion où vous vous êtes comporté comme un joueur d’équipe ?
Votre capacité à répondre à ces questions dépendra entièrement de la façon dont vous avez examiné minutieusement votre expérience passée pour la contribution positive que vous avez apportée aux entreprises de vos employeurs précédents. Vous vous en sortirez tant que vous aurez un exemple relatif à chacun des éléments suivants :
- Travail en équipe
- Sensibilisation commerciale
- Résolution de problèmes
- Prise de décision
- Communication
- Engagement envers votre employeur
3. Jeu de rôle
Une fois que vous avez effectué vos recherches et que vous avez revu votre CV non seulement pour en vérifier l’expérience de relecture mais aussi pour aborder les compétences clés, vous aurez besoin de quelqu’un avec qui faire un jeu de rôle. Quelle que soit la personne que vous choisissez, assurez-vous qu’elle sera honnête et critique avec vous.
Renseignez-la sur ce que vous avez découvert au cours de vos recherches afin qu’elle puisse » entrer dans le personnage « .
Vous devrez faire au moins trois simulations d’entretien. Lors du premier, votre interlocuteur doit rester léger et vous ménager. Le deuxième doit être un peu plus difficile. Le troisième et tous les jeux de rôle suivants doivent être rigoureux, avec quelques questions délicates à la clé.
Le test de relecture
La plupart des entretiens d’embauche pour des postes de relecture comprendront un test de relecture. Il est d’une importance vitale que vous vous prépariez minutieusement à cette épreuve. Ne comptez pas uniquement sur vos compétences (sans doute exceptionnelles) en matière de correction d’épreuves pour vous en sortir. Il s’agit de bien plus que cela.
Une fois que vous avez été informé qu’il y aura un test de relecture dans le cadre de votre entretien d’embauche, veillez à poser les questions suivantes :
- Combien de temps cela prendra-t-il ? Cela vous donnera une idée de l’ampleur de la tâche à accomplir.
- Puis-je emporter mon matériel habituel (dictionnaire, thésaurus, calculatrice, stylos, etc.) ?
- Quels symboles de correction préférez-vous ?
- Avez-vous un guide de » style maison » avec lequel je devrais me familiariser ?
- Est-ce que j’agirai dans une stricte capacité de relecture ou est-ce que je devrai fournir une contribution éditoriale ?
- En fait, n’ayez pas peur de demander « Pourriez-vous me dire quel genre de test de relecture cela va être ? ». Plus vous recevrez d’informations, mieux ce sera. Et personne ne pensera du mal de vous parce que vous aimez être préparé.
Les épreuves de relecture ont tendance à se classer dans l’une des deux catégories suivantes :
- L’épreuve de relecture générique conçue pour évaluer votre capacité de relecture globale
- L’épreuve de relecture spécifique, où le matériel est un document de travail réel ou une simulation de celui-ci
1. L’épreuve de relecture générique
Il s’agira d’un extrait de roman, d’un manuel d’instructions ou d’un livre de cours et n’aura aucun rapport avec l’entreprise avec laquelle vous espérez obtenir un contrat. Il est probable que ce texte soit parsemé d’erreurs. En règle générale, l’épreuve tentera de mesurer l’acuité de votre regard, votre connaissance de la grammaire et votre conscience des symboles de correction. Il y aura des erreurs évidentes telles que des fautes d’orthographe, des mots transposés et une ponctuation erronée, mais il y aura aussi probablement le genre d’erreurs qui exigent une connaissance approfondie des symboles de correction. Attendez-vous donc à des problèmes de coupure de paragraphe, de retrait, d’utilisation inappropriée de l’italique, d’interligne excessif, etc. Il est également probable qu’il y ait quelques erreurs délicates, alors faites attention aux incohérences, telles que le même nom apparaissant sous deux orthographes différentes ou les titres comportant tantôt des initiales en majuscules, tantôt des initiales en minuscules. Et faites attention au même mot qui apparaît à la fin d’une ligne et au début de la ligne suivante. Je ne sais pas pourquoi, mais les personnes qui établissent les tests de relecture semblent adorer celui-là !
2. Le test de relecture spécifique
Il ressemblera aux tests génériques à bien des égards, notamment l’insertion de fautes délicates. Cependant, il est moins susceptible d’exécuter toute la gamme des symboles de correction d’épreuves. L’accent sera mis sur le type d’erreurs qui affectent leur activité, en particulier les erreurs coûteuses. Si l’entreprise en question est basée sur la vente au détail, par exemple, faites attention aux problèmes de prix bizarres. Si l’entreprise vend un produit technique, essayez autant que possible de vous assurer que les mesures s’additionnent. Bien entendu, ce type de détail technique sera généralement vérifié par une personne plus qualifiée, mais le correcteur sera souvent considéré comme une « paire d’yeux supplémentaire ». Il vous incombe également d’en savoir autant que possible sur l’activité de l’entreprise. Si l’entreprise produit une machine particulière, lisez ce qui s’y rapporte sur son site web ou sur Wikipedia. Si elle vend des instruments de musique exotiques, familiarisez-vous avec les orthographes inhabituelles, comme « djembé » et « mbira njari ». Même si quelque chose d’aussi spécifique que cela n’apparaît pas dans le test, cela peut s’avérer utile lors de l’entretien lui-même.
Avec l’aide d’un ami, vous pouvez créer vos propres tests de relecture pour vous entraîner. C’est très simple. Il suffit de copier et de coller les informations du site Web de l’entreprise dans un document Word et de demander à un ami de » faire des bêtises « . Dites-lui que vous voulez qu’il essaie vraiment de vous prendre en défaut, donc plus les erreurs sont subtiles, mieux c’est. Ces exercices de relecture ad hoc font d’une pierre deux coups : tester vos capacités de relecture et vous aider à vous familiariser avec l’entreprise.
En cas de doute, toujours, toujours, toujours, demandez !
Que le test soit générique ou spécifique, n’oubliez pas de poser des questions (sur votre épreuve ou en personne, selon les circonstances) en cas de doute concernant une correction. Par exemple, un nom peut avoir deux orthographes différentes. Vous ne pouvez pas savoir laquelle est la bonne. Vous pouvez seulement attirer l’attention sur l’incohérence. Ne vous contentez jamais de choisir l’une ou l’autre. En cas de doute, posez toujours la question.
Un test de relecture est comme tout autre test
Comme pour tout test, il est important que vous :
- Prépariez une bonne nuit de sommeil la veille (ne passez pas une nuit blanche !)
- Soyez nourri et hydraté
- Avez répondu à vos (ahem) besoins corporels
- Ayez tout l’équipement et le matériel requis (et autorisé)
- Ayez confiance en vos capacités
Et c’est à peu près tout. Je pense que j’ai tout couvert ici. S’il y a quelque chose que vous pensez que j’ai pu oublier ou, peut-être que vous avez vécu un entretien ou un test de relecture qui a mal tourné et que vous souhaitez partager votre expérience, n’hésitez pas à me contacter via le formulaire de contact.
Avec une bonne préparation et beaucoup de pratique, un entretien et un test de relecture peuvent être une promenade dans le parc.
Bonne chance !
Mike
Vous pensez avoir ce qu’il faut pour gagner 22 £ par heure ou plus en tant que correcteur professionnel ? Pourquoi ne pas essayer mon cours de relecture ?