Félicitations pour votre grossesse ! Tant de choses vont changer au cours des prochains mois et vous cherchez peut-être à trouver un emploi qui correspond aux changements dans votre vie. Les entreprises soutiennent de plus en plus leurs employées, offrant des programmes de leadership pour promouvoir la diversité des genres, des prestations de fertilité, des soins de grossesse, des prestations pour les nouveaux parents et une certaine forme de politique de congé de maternité pour promouvoir un lieu de travail favorable à la famille. Mais que se passe-t-il lorsque vous êtes au milieu de ces étapes et que vous n’avez pas encore été embauchée ? Postuler à un emploi pendant la grossesse peut être difficile.
Mais ne sous-estimez pas votre valeur. Il y a un Ted Talk 2010 de Sheryl Sandberg sur « Pourquoi nous avons trop peu de femmes leaders ». Et bien que le discours soit axé sur les postes de direction, il y a quelques points clés pour toutes les femmes sur le marché du travail, y compris les femmes qui sont plus susceptibles de « …sous-estimer leurs capacités » et qui sont moins susceptibles de saisir les opportunités. Lorsque vous voyez une opportunité d’emploi dans une nouvelle entreprise ou dans votre entreprise actuelle, vous devez la saisir. La grossesse peut ajouter un niveau de complexité, mais si vous prenez le temps d’examiner vos options et les bonnes questions à poser, c’est faisable. C’est peut-être le moment idéal pour postuler et saisir une nouvelle opportunité.
Questions à poser
Prenez le temps de considérer tous les facteurs dont vous avez besoin maintenant et après la naissance de votre bébé. Avant de commencer à postuler à des emplois, prenez également en considération les raisons pour lesquelles vous cherchez. Il existe de nombreuses raisons de commencer à chercher un emploi, mais la considération la plus importante est de savoir si l’emploi et l’entreprise s’adapteront à votre nouvelle famille. Assurez-vous de faire des recherches supplémentaires sur chacun d’eux. La plupart des informations ne figureront pas dans la description du poste ou lors de l’entretien initial. Dressez une liste des choses à avoir et à éviter. Si vous travaillez actuellement, vous pouvez vous poser les questions suivantes : recherchez-vous une meilleure politique de congé de maternité ? Des avantages différents ? Un environnement plus favorable aux familles ? Existe-t-il des services de garde d’enfants sur place ou dans votre région ? Ce nouvel emploi vous permettra-t-il de faire un trajet plus court ? Existe-t-il des horaires flexibles ou des options de travail à domicile ?
Envisagez également le temps à consacrer à la recherche d’un nouvel emploi. Aurez-vous assez de temps pour passer des entretiens, vous rendre à des rendez-vous chez le médecin et à d’autres obligations ? En fonction de votre avancement, aurez-vous le temps de suivre une formation, de vous mettre à niveau avant de partir en congé de maternité, ou pourriez-vous accepter un emploi avant l’accouchement et commencer après votre congé de maternité ? Il est utile d’avoir une liste de contrôle chaque fois que vous commencez une recherche d’emploi, mais c’est particulièrement important maintenant. Elle vous aidera à déterminer ce qui est le plus important pour vous. Écarter très tôt les entreprises qui ne correspondent pas à vos critères vous fera gagner du temps dans votre recherche.
Comment pouvez-vous vous renseigner lorsque ces éléments ne sont pas largement diffusés ?
Heureusement, il existe des ressources en ligne qui comparent les entreprises en fonction de leurs avantages, de leur environnement favorable aux familles et des avis généraux sur les entreprises. Prenez le temps de lire les commentaires. Les blogs d’entreprise mettant en avant les employés ayant une famille reflètent leurs valeurs sous-jacentes. Les médias sociaux peuvent être très utiles pour effectuer des recherches, en vous donnant un aperçu de la façon dont les employés interagissent. N’oubliez pas non plus de demander l’avis de vos amis et de votre famille, qui connaissent peut-être quelqu’un qui peut vous dire ce qu’il en est vraiment en interne. Et, bien sûr, n’oubliez pas de consulter la base de données sur les congés de maternité et le guide sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de Fairygodboss.
Biaisement conscient et inconscient
Une fois que vous avez réduit votre liste et que vous avez trouvé une entreprise et un emploi qui répondent à vos besoins, il est temps de commencer le processus de candidature et d’entretien.
En tant que personne ayant fait passer des entretiens à des centaines de personnes, j’aimerais dire que nous sommes maintenant à un point où les préjugés conscients et inconscients ont été éliminés. Malheureusement, ce n’est pas vrai. Des recherches approfondies ont montré que les préjugés dans le processus d’embauche sont très courants. Bien que les entreprises aient commencé à normaliser les processus d’entretien, à rendre les CV anonymes et à mettre en place des formations pour réduire les préjugés, la situation reste problématique. Il existe des lois au niveau fédéral et au niveau des États pour protéger les personnes contre la discrimination, mais les responsables de l’embauche ne révèlent pas toujours les véritables raisons pour lesquelles ils choisissent de ne pas retenir un candidat. La meilleure façon d’atténuer les préjugés d’une personne dans le processus d’embauche est de supprimer cet élément (jusqu’à ce que nous soyons arrivés à un point où il n’entre plus en ligne de compte). Rappelez-vous qu’il y a une bonne raison pour laquelle l’entreprise a initialement sélectionné votre CV, concentrez-vous sur vos compétences et qualifications pendant les entretiens.
Une entreprise doit passer par son processus pour déterminer si vous êtes le meilleur candidat. Une fois qu’elle l’a fait, être enceinte ne rend personne moins qualifié.
Quand partager la nouvelle
Au début de votre grossesse : Si vous êtes dans votre premier trimestre, il n’y a aucune raison de partager que vous êtes enceinte pendant le processus d’entretien. C’est encore la phase où vous n’avez peut-être même pas partagé la nouvelle avec votre famille ou vos amis proches. Malheureusement, 15 à 20 % des grossesses se soldent par des fausses couches au cours du premier trimestre. Le risque de divulguer la nouvelle à un stade précoce peut être quelque chose avec lequel vous n’êtes pas à l’aise et c’est une décision compréhensible. Vous pouvez choisir de le faire savoir à votre supérieur ou au service des ressources humaines dès que vous recevez l’offre ou attendre après votre entrée en fonction. Prendre l’étape supplémentaire de leur dire pourquoi vous avez pris votre décision peut aider à construire la relation.
Dans la phase ultérieure de votre grossesse : Si vous êtes plus avancée, je recommande d’attendre pour partager votre grossesse qu’après avoir reçu l’offre mais avant votre premier jour. Il est important d’établir la confiance avec votre manager et attendre trop longtemps après votre entrée en fonction peut éroder cette relation. La façon dont vous positionnez la nouvelle est également importante. Allez-vous prendre un congé de six mois ou d’un an ? Il peut être difficile pour un employeur d’accéder à cette demande. Si au contraire, vous transmettez votre enthousiasme pour le poste et votre dévouement pour la nouvelle équipe, vous serez mieux placé pour obtenir une réponse positive.
En parler tôt laisse le temps à votre manager de créer une stratégie qui répond à vos deux besoins, ce qui, au final, créera un environnement moins stressant pour vous et contribuera à vous mettre sur la voie du succès. En fin de compte, faire du retour au travail une bien meilleure expérience.
Domaine négligé à l’ère des lieux de travail favorables à la famille
Dans le passé, j’ai embauché des personnes qui n’ont pas divulgué leur grossesse pendant le processus d’embauche. L’une d’entre elles a annoncé la nouvelle un mois après le début de son nouveau poste. Une autre nous a dit quand elle a reçu l’offre et qu’elle partirait en congé de maternité dans quatre mois. Les deux scénarios étaient positifs pour l’entreprise et nous étions ravis de la nouvelle embauche et de l’étape importante de sa vie.
Etre enceinte ne rend pas une personne moins qualifiée ou moins capable d’effectuer un travail. Cela signifie qu’un manager devra ajuster la formation ou mettre en place un plan d’urgence pour le moment où la nouvelle embauche sera en congé de maternité, mais cela devrait également être fait pour une employée de longue date. Il est préférable de considérer l’embauche comme un investissement dans un nouvel employé de qualité pour entamer ce qui sera, espérons-le, une relation à long terme. Les équipes RH peuvent aider en travaillant avec le manager et le nouvel employé pour créer un plan qui répond aux besoins de chacun. Avoir un plan peut définir les attentes pour le retour au travail ou tout autre aménagement spécial qui pourrait être nécessaire.
Alors que les entreprises peaufinent leurs avantages favorables à la famille et déterminent si elles répondent aux besoins du marché, l’embauche pendant la grossesse est un domaine important à évaluer. Y a-t-il des opportunités manquées parce qu’une personne n’a pas été embauchée ou parce qu’elle n’a pas postulé pendant cette période ? Les équipes internes ont-elles besoin d’une formation supplémentaire sur les préjugés ou les ressources disponibles pour soutenir leur groupe pendant le congé de maternité ? L’établissement d’un climat de confiance avec les candidats et les employés potentiels est une partie importante de la conversation. En tant que cadre supérieur, je détesterais passer à côté d’un candidat exceptionnel parce qu’il n’était pas à l’aise de postuler pendant sa grossesse.
Bonne chance !