Grades de rémunération du gouvernement
Les membres de l’équipe TTS sont embauchés pour des descriptions de poste spécifiques à un niveau de grade spécifique de la grille générale (GS) fédérale (à l’exclusion des postes de Senior Executive Service). Le système GS est un système de rémunération pour les employés civils du gouvernement fédéral ; l’évaluation et la rémunération varient selon le niveau de grade. Les exigences de qualification pour chaque poste à un niveau GS spécifique sont basées sur l’éducation, la formation, les réalisations et l’expérience. Les exigences spécifiques seront toujours indiquées dans l’offre d’emploi. Les salaires des employés fédéraux sont des informations publiques, et votre salaire peut être rendu public sur des sites tels que FederalPay.org. Pour en savoir plus sur le système GS, consultez l’Office of PersonnelManagement.
Comprendre les niveaux de grade
Les employés fédéraux de l’horaire général vont de GS-1 à GS-15. Les niveaux de grade GS spécifient une fourchette de rémunération fixe pour un poste particulier, dans des localités géographiques particulières, au sein du gouvernement fédéral. Il est important de comprendre la relation entre le niveau de grade GS,la localisation et la rémunération pour comprendre comment les salaires fonctionnent chez TTS.
Chaque niveau de grade GS contient une série de 10 échelons. Les nouveaux employés sont généralement embauchés à l’échelon 1 d’un grade GS. Cependant, dans des circonstances particulières, les agences peuvent autoriser un taux d’échelon plus élevé pour un employé fédéral nouvellement nommé, sur la base d’un besoin spécial de l’agence ou de qualifications supérieures du futur employé.
Utilisez ce calculateur de salaire OPM General Schedule (GS) pour vous aider à comprendre comment le niveau GS, l’échelon et la localité affectent la rémunération. Le plafond salarial de 2021 pour tous les employés GS est de 172 500 dollars par an. On ne peut en aucun cas vous offrir plus que cela.
Augmentation et primes
Une augmentation d’échelon est le type d’augmentation le plus courant pour les employés GS, et la durée entre les augmentations d’échelon dépend de l’échelon. En tant qu’employé GS, vous devez attendre un an pour passer à l’échelon 2, 3 ou 4.Vous devez attendre deux ans avant de passer à l’échelon 5, 6 ou 7. Enfin, vous devez attendre trois ans avant de passer à l’échelon 8, 9 ou 10. Cela signifie que si vous entrez dans TTS à l’échelon 1, vous passerez à l’échelon 2 l’année suivante. Si vous rejoignez TTS à l’échelon 6, il vous faudra deux ans pour passer à l’échelon 7.
Les primes sont généralement évaluées après le processus d’examen de fin d’année, fin septembre, et sont attribuées en fonction des résultats de votre examen de performance. Vous devez être un employé de TTS depuis au moins trois mois pour obtenir un examen de performance. Les primes sont attribuées soit sous la forme d’un petit pourcentage de votre salaire annuel, soit par l’attribution de congés payés supplémentaires.
Avantages et congés
L’ensemble des avantages sociaux des employés fédéraux comprend une assurance médicale, visuelle et dentaire, des comptes FSA, une assurance-vie, des congés payés et leThrift Savings Plan (la version gouvernementale d’un 401K) avec une contrepartie pouvant atteindre cinq pour cent. Notre politique de télétravail offre une flexibilité accrue, et les employés qui utilisent les transports en commun pour se rendre au travail peuvent réclamer des avantages pour les navetteurs.
TTS soutient également le développement professionnel continu des employés en leur offrant des possibilités de formation et en les encourageant à participer à des conférences, des consortiums et d’autres événements de l’industrie.
Le manuel de TTS contient plus d’informations sur le travail chez TTS, notamment :
- Avantages sociaux
- Congés
- Politique en matière de télétravail et de travailleurs virtuels
- Développement professionnel et processus de formation
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