HIPAA (prononcé HIP-uh) signifie Health Insurance Portability and Accountability Act et est la loi qui protège votre vie privée en tant que patient. En vertu de cette loi, les régimes de soins de santé et les fournisseurs de soins de santé doivent limiter les personnes qui peuvent consulter vos dossiers médicaux. L’HIPAA vous donne également le droit d’obtenir une copie de vos dossiers de santé auprès de votre médecin.
Les employeurs doivent se conformer aux règles de l’HIPAA dans certaines circonstances. Par exemple, votre employeur ne peut pas vous refuser une assurance maladie en raison d’un mauvais état de santé. S’il gère des cliniques médicales sur place ou paie les factures médicales sur ses propres fonds, il doit respecter les règles de confidentialité de l’HIPAA, tout comme les plans et les fournisseurs de soins de santé.
Cependant, la règle de confidentialité ne protège pas vos dossiers d’emploi, même si les informations contenues dans ces dossiers sont liées à la santé. Malgré tout, votre employeur ne peut pas demander à votre prestataire de soins de santé des informations vous concernant sans votre autorisation. L’HIPAA n’empêche pas votre employeur de vous demander certains types d’informations. Par exemple, il peut demander une note du médecin pour les congés de maladie, l’indemnisation des travailleurs, les programmes de bien-être ou les assurances.
Certains autres groupes n’ont pas à suivre les règles de l’HIPAA. Il s’agit notamment des compagnies d’assurance-vie et des forces de l’ordre. De nombreuses agences d’État, comme celles de la sécurité sociale ou des prestations sociales, n’ont pas non plus à suivre les règles HIPAA.