OPERS est toujours à la recherche d’un législateur d’État prêt à parrainer un projet de loi qui éliminerait l’allocation de coût de la vie accordée aux retraités en 2022 et 2023 et retarderait le COLA de deux ans pour tous les nouveaux retraités. Ces changements, qui nécessitent une modification de la loi, aideraient à soutenir le côté pension du système.
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Dans le cadre des modifications des soins de santé approuvées mercredi, presque tout le monde dans OPERS sera impacté.
Pour les retraités qui sont admissibles à Medicare – âgés de 65 ans et plus – l’allocation mensuelle fournie par OPERS pour compenser les coûts des soins de santé sera réduite. L’allocation varie actuellement de 225 à 405 dollars, en fonction de l’âge, des années de service et de la date de départ à la retraite. Les allocations les plus basses iront de 178 $ à 315 $.
Les retraités âgés de plus de 65 ans bénéficient actuellement d’un plan collectif OPERS, dans lequel OPERS prend en charge entre 51 % et 90 % du coût. En moyenne, les retraités paient 354 dollars par mois.
Le plan collectif OPERS sera éliminé. Il sera remplacé par une allocation mensuelle permettant aux retraités de trouver une couverture sur le marché libre. Les futurs retraités devront travailler 10 à 12 ans de plus pour avoir droit à la nouvelle allocation.
Les primes pour la couverture sur le marché libre devraient varier en grande partie en fonction de l’emplacement, de l’éligibilité du retraité aux subventions prévues par la loi sur les soins abordables et du fait que le retraité est un fumeur.
OPERS a 94 milliards de dollars d’actifs pour les prestations de retraite et sert 1,14 million de personnes.
La directrice générale deOPERS, Karen Carraher, a déclaré que les administrateurs veulent explorer l’idée de demander aux législateurs d’augmenter le taux de cotisation de l’employeur pour générer des fonds pour la couverture des soins de santé. Elle a ajouté que les législateurs et les contribuables sont peu susceptibles d’adhérer à un tel changement.
Les cinq systèmes de retraite des employés publics de l’Ohio sont financés par une combinaison de contributions des employeurs et des employés et de rendements des investissements. Les travailleurs publics de l’Ohio ne font pas partie du système de sécurité sociale.
Il n’y a pas de système de sécurité sociale.