Le 7 février 2020, les NIH ont annoncé les niveaux d’allocation de l’année fiscale 2020 Ruth L. Kirschstein National Research Service Award (NRSA) pour les chercheurs postdoctoraux (cliquez ici pour une version en ligne de l’annonce des NIH).
Selon le protocole d’accord (MOU) des chercheurs postdoctoraux entre l’Université de Californie et le syndicat UAW, article 4, Compensation, les échelles salariales de l’Université pour les taux minimaux de salaire/allocation des chercheurs postdoctoraux ont été augmentées conformément aux niveaux d’allocation Ruth L. Kirschstein National Research Services Award Stipend de l’exercice 2020 des National Institutes of Health. Le taux minimum de salaire/d’allocation pour le niveau d’expérience 0 correspond au niveau d’expérience 2 de l’échelle NIH. Les autres niveaux de salaire/allocation de l’UC ont une relation similaire avec l’échelle prévue par le NIH. Les échelles de salaire sont disponibles en ligne sur le site de l’UCOP, et ci-dessous :
- Série des boursiers postdoctoraux – Tableau 23
- Boursier postdoctoral – Employé (non exonéré) Tableau 23N
Les nouveaux taux s’appliqueront lorsqu’un boursier postdoctoral (exonéré) est nouvellement nommé, reconduit ou à la date anniversaire pour les boursiers postdoctoraux ayant des nominations de plusieurs années à partir du 1er mars 2020. Pour les chercheurs postdoctoraux non exonérés, la date d’entrée en vigueur est le 9 février 2020 et l’augmentation sera appliquée lors de la nomination initiale ou du renouvellement de la nomination du chercheur postdoctoral (tableau 23N). Veuillez noter que les chercheurs postdoctoraux dont le salaire ou l’allocation est inférieur à 684 $ par semaine (35 568 $ par année) (p. ex. en raison d’une nomination à temps partiel) sont classés comme non exempts. Pour les bourses de recherche Kirschstein, le nouveau minimum s’applique à toutes les bourses accordées à partir du 1er octobre 2019. Veuillez contacter votre analyste financier ou votre service des contrats et des subventions pour obtenir les notifications du NIH concernant tout ajustement supplémentaire budgétaire pour les boursiers financés par la bourse Kirschstein.
En prévision du changement d’échelle salariale, les services partagés des RH de l’UCSF pour les boursiers postdoctoraux sont :
- Examen de toutes les embauches et reconductions 3/1/20 et après pour Exempt, 2/9/20 et après pour Non-Exempt
- Examen de toutes les nominations pluriannuelles avec des dates de reconduction de 3/1/2020 pour Exempt et après, 2/9/20 pour les non exemptés
- Préparation des lettres de nomination révisées ou des addenda aux lettres de nomination pour les nominations prenant effet le 3/1/2020 et après pour les exemptés et le 2/9/20 pour les non exemptés
- Réalisation d’audits sur les lettres de nomination/les actions de gestion de People Connect/OLPPS pour s’assurer que les barèmes appropriés sont utilisés et traités pour tous les boursiers postdoctoraux concernés
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