Puis-je être licencié si mon test est positif à un médicament prescrit par mon médecin ?

Question:

Je souffre d’un trouble du déficit de l’attention (TDA), pour lequel je prends de l’Adderall. Je travaille dans le bureau d’une grande entreprise de camionnage, je m’occupe de la paie et de l’établissement des horaires. L’entreprise a toujours eu un programme de dépistage des drogues pour les camionneurs. La semaine dernière, le propriétaire a annoncé qu’il prévoyait d’étendre ce programme à tous les employés de l’entreprise. Nous avons tous reçu un avis écrit sur les procédures de dépistage, et nous passerons tous un test de dépistage de drogues dans 30 jours. Je sais que l’Adderall apparaît comme une amphétamine sur les tests de dépistage de drogues, et j’ai peur d’être licencié pour en avoir pris. Quels sont mes droits ?

Réponse:

Vos droits dans cette situation dépendent des lois de votre État en matière de dépistage des drogues et de la loi fédérale Americans with Disabilities Act (ADA). Mais l’essentiel est que vous serez probablement protégé contre toute mesure disciplinaire ou tout licenciement fondé sur un test de dépistage de drogues positif.

Il existe quelques types d’employeurs privés qui sont tenus de procéder à des tests de dépistage de drogues. Parmi eux, certaines industries du transport soumises au contrôle du ministère fédéral des Transports. Ces employeurs doivent tester au moins certains de leurs employés pour assurer la sécurité publique. Cependant, cette obligation ne s’étend généralement qu’aux employés qui pourraient causer des dommages importants s’ils travaillaient en état d’ébriété, c’est-à-dire les conducteurs eux-mêmes.

En supposant que votre employeur ne soit pas tenu de faire passer un test de dépistage de drogues à ses employés non conducteurs, il pourrait tout de même être autorisé à le faire par la loi de l’État. Pratiquement tous les États autorisent les employeurs à soumettre les candidats à un test de dépistage de drogues au moment de l’embauche. Les règles applicables aux employés actuels sont toutefois plus variées et plus restrictives. Par exemple, certains États n’autorisent pas le dépistage aléatoire de drogues, tandis que d’autres États l’autorisent, mais imposent des protocoles stricts régissant quand et comment les employés peuvent être testés. Pour savoir ce que votre État autorise et exige, sélectionnez-le dans la liste de State Laws on Drug Testing.

Même si votre employeur a le droit légal de procéder à des tests, cela ne signifie pas qu’il peut vous licencier ou vous sanctionner en cas de résultat positif. L’ADA protège les employés handicapés qualifiés : ceux qui peuvent accomplir les fonctions essentielles de leur emploi, avec ou sans aménagement raisonnable. Si vous prenez un médicament prescrit légalement pour un handicap, comme cela semble être le cas, votre employeur ne peut pas vous pénaliser sur la base de ce seul fait. Si le médicament a altéré votre capacité à effectuer votre travail en toute sécurité, la situation serait différente. Cependant, comme vous travaillez dans le domaine de la paie, il semble très peu probable que la prise d’Adderall affecte votre capacité à effectuer votre travail en toute sécurité. Et, tant que vous êtes en mesure d’exécuter les fonctions essentielles de votre emploi avec ou sans aménagement, vous êtes protégé contre la discrimination fondée sur votre handicap.

Typiquement, les employés ont l’occasion, au cours du processus de dépistage des drogues, de s’asseoir avec un médecin-conseil et de parler de leur consommation de médicaments sur ordonnance. Cela peut se produire avant que vous soyez testé, après que vous soyez testé, ou les deux. Dès que possible, expliquez que vous prenez de l’Adderall, qui vous a été prescrit par votre médecin pour votre trouble de l’attention. Vous pourriez également avoir une copie de votre ordonnance à portée de main.

Il s’agit d’un test de dépistage.

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