- 30 oct. 2019|
- Posé par : Michael Francis|
- Temps de lecture : 3 minutes
Lorsque vous acceptez un nouvel emploi et que vous concluez un contrat de travail avec un nouvel employeur, vous pouvez être confronté à un accord de non-concurrence au Texas.
La loi sur la non-concurrence du Texas ne permet pas à tous les accords de non-concurrence – également connus sous le nom d’accord de non-concurrence ou de convention de non-concurrence – d’être appliqués dans l’État.
Pour qu’une clause de non-concurrence Texas soit exécutoire, elle doit répondre à certaines exigences.
La Texas Workforce Commission fournit des informations détaillées sur les accords de non-concurrence au Texas et leur fonctionnement.
Nos avocats expérimentés en droit des affaires de Southlake vous expliqueront les clauses de non-concurrence au Texas et comment elles peuvent vous affecter.
En savoir plus sur les accords de non-concurrence au Texas
Un accord de non-concurrence est un type particulier de clause restrictive, qui est un terme juridique pour une clause dans un contrat de travail ou un contrat de travail qui empêche un employé de faire quelque chose.
Un accord de non-concurrence ou de non-concurrence texan est conçu pour limiter le lieu et la nature du travail qu’un employé peut effectuer.
Le plus souvent, les accords de non-concurrence sont conçus pour empêcher un employé de quitter son emploi et de faire concurrence à son ancien employeur pour les clients ou les affaires.
Alors que le Texas veut encourager les entreprises et promouvoir une concurrence commerciale saine, il permet également aux employeurs d’exiger que les employés signent des accords de non-concurrence qui protègent leurs intérêts commerciaux.
Chaque État a des lois différentes concernant les accords de non-concurrence, et il est important de comprendre quand un accord de non-concurrence est exécutoire en vertu de la loi du Texas.
Exécutabilité des accords de non-concurrence au Texas
La loi du Texas retient les éléments suivants concernant les accords de non-concurrence :
- Une convention de non-concurrence est exécutoire si elle est accessoire ou fait partie d’un accord autrement exécutoire au moment où l’accord est conclu dans la mesure où elle contient des limitations quant au temps, à la zone géographique et à la portée de l’activité à restreindre qui sont raisonnables et n’imposent pas une restriction plus importante que ce qui est nécessaire pour protéger la bonne volonté ou tout autre intérêt commercial du bénéficiaire de la promesse.
- Un accord de non-concurrence est exécutoire s’il est raisonnable dans le temps, la portée et la géographie et, comme question préliminaire, « s’il est accessoire à ou fait partie d’un accord autrement exécutoire au moment où l’accord est fait. » TEX. BUS. & COM.CODE § 15.50(a).
Pour qu’un accord de non-concurrence au Texas soit exécutoire, tous les éléments suivants doivent être vrais pour l’accord ou la clause de non-concurrence :
- L’employeur peut démontrer que la clause de non-concurrence n’impose pas une charge déraisonnable sur la capacité de l’employé à exercer une profession.
- L’employeur peut démontrer que la décision du tribunal de ne pas appliquer l’accord causerait un préjudice à l’entreprise.
Historiquement, la politique publique au Texas favorisait la promotion de la concurrence commerciale et imposait à l’employeur la charge de démontrer que la clause de non-concurrence est nécessaire. Les décisions récentes des cours d’appel, cependant, ont interprété largement le langage statutaire pour soutenir l’application des accords de non-concurrence.
Par exemple, l’emploi à volonté n’est généralement pas un accord exécutoire, mais les tribunaux ont estimé que les employeurs qui fournissent aux employés l’accès à des informations exclusives constituent une contrepartie suffisante pour rendre la non-concurrence exécutoire au Texas.
Portée des pactes de non-concurrence au Texas
Pour être exécutoire, comme nous l’avons mentionné ci-dessus, un accord de non-concurrence au Texas doit également être raisonnable dans la façon dont il limite un ancien employé.
Il ne peut pas limiter de manière déraisonnable les éléments suivants :
- Le travail d’un ancien employé pendant une période prolongée,
- La zone géographique où l’ancien employé ferait des affaires, et
- La portée du travail de l’ancien employé.
Qu’est-ce que cela signifie en pratique ?
Bien qu’il n’y ait pas de règle stricte pour la durée et l’étendue, un tribunal du Texas examinera comment une personne raisonnable aborderait cette question.
Par exemple, limiter l’activité d’un ancien employé pendant 20 ans serait probablement déraisonnable. De même, il serait probablement déraisonnable de limiter un ancien vendeur à s’engager dans d’autres types d’activités commerciales non liées aux ventes.
Les tribunaux du Texas ont précisé que la portée géographique doit être limitée à la zone où l’employé travaillait et où l’employeur avait des relations commerciales.
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Avez-vous d’autres questions sur les accords de non-concurrence ?
Un avocat spécialisé en droit du travail au Texas du cabinet Francis peut vous aider. Contactez-nous dès aujourd’hui pour obtenir plus d’informations ou des conseils juridiques.
Michael Francis
Michael Francis est l’associé fondateur du cabinet Francis et de Flynn & Francis, LLP et a passé plus de vingt-cinq ans à plaider des cas de blessures personnelles et de litiges commerciaux dans tout l’État du Texas et dans tout le pays. Il est certifié en blessures personnelles par le Texas Board of Legal Specialization.
Michael concentre sa pratique juridique sur les cas de blessures personnelles et de litiges commerciaux, avec un accent particulier sur les affaires de camionnage, de véhicules à moteur et de litiges commerciaux complexes. Michael a plus de vingt-cinq ans d’expérience en matière de litiges dans tout l’État du Texas, contre plusieurs des plus grandes sociétés et compagnies d’assurance. Il a obtenu des verdicts et des règlements pour des clients dépassant 20 000 000 $.
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