Définition de l’écart de taux de main-d’œuvre directe:
Dans l’analyse des écarts, l’écart total de main-d’œuvre directe peut être divisé en : écart de taux et écart d’efficacité. L’écart de taux de main-d’œuvre directe désigne l’écart qui résulte de la différence entre le salaire standard et le salaire réel payé par heure de main-d’œuvre directe.
- Formule et exemple
- Analyse d’un écart favorable
- Analyse d’un écart défavorable
Formule et exemple
La formule de l’écart de taux de main d’œuvre directe est :
Variance du taux de main d’œuvre directe = (AR – SR) x AH
où : AR = taux réel, SR = taux standard, et AH = heures réelles.
Exemple : La société XYZ a budgétisé sa main-d’œuvre directe à un taux de 8 $ par heure. Chaque unité de son produit nécessite 2,75 heures de main-d’œuvre directe pour être achevée. Le mois dernier, XYZ a produit 9 600 unités. L’entreprise a employé 29 000 heures de main-d’œuvre directe pour lesquelles elle a payé un total de 217 500 dollars. Calculez l’écart de taux de main-d’œuvre directe.
| Variance du taux de main d’œuvre directe | = | (AR – SR) x AH |
| = | (7.50 – $8.00) x 29 000 heures | |
| DL écart de taux | = | 14 500 $ favorable |
Le taux réel de 7.50 est calculé en divisant le coût réel total de la main-d’œuvre par les heures réelles (217 500 $ divisés par 29 000 heures).
Si le taux réel est supérieur au taux standard, l’écart est défavorable puisque l’entreprise a payé plus que ce qu’elle attendait. Si le taux réel est inférieur au taux standard, l’écart est favorable.
Analyse d’un écart de taux de DL favorable
Un écart de taux de DL favorable se produit lorsque le taux réel payé est inférieur au taux standard estimé. Il se produit généralement lorsque des ouvriers moins qualifiés sont employés (d’où un taux de salaire moins élevé). Cependant, le recours à des ouvriers sous-qualifiés peut entraîner un temps excessif dans l’exécution des tâches (d’où un écart défavorable sur l’efficacité de la main-d’œuvre directe), un excès de matières premières utilisées (écart défavorable sur la quantité de matières directes), et/ou une mauvaise qualité du produit.
Analyse d’un écart défavorable sur le taux de DL
L’écart sur le taux de DL est défavorable si le taux horaire réel est supérieur au taux standard. L’entreprise a payé plus par heure de travail que ce qu’elle a estimé. Cela peut être dû à l’emploi de travailleurs plus compétents. Bien que défavorable, l’écart peut avoir un effet positif sur l’efficacité de la production (écart d’efficacité de la main-d’œuvre directe favorable) ou dans la qualité des produits finis.
En outre, la différence entre le taux réel et le taux standard signifie parfois simplement qu’il y a eu un changement dans les taux de salaire généraux dans l’industrie. Dans ce cas, il est nécessaire d’actualiser le taux standard.