Nos équipes de ressources humaines mettent en place les plans qui permettront de recruter, de retenir et de récompenser les personnes qui peuvent nous permettre de rester en tête du défi énergétique mondial. Elles agissent en tant que partenaires commerciaux et répondent aux besoins de nos employés et de nos managers.
Une entreprise aussi pionnière que la nôtre n’attend pas d’être découverte par des personnes qui ont les bons talents et les bonnes compétences. Les professionnels des ressources humaines doivent mettre en place les plans qui permettront de recruter, de retenir et de récompenser les personnes qui peuvent nous permettre de rester en tête du défi énergétique mondial. Ils élaborent également des programmes de formation de niveau international pour plus de 80 000 employés, renforcent nos capacités et anticipent la demande de nouvelles compétences. Et en ce qui concerne les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, ils contribuent à créer une culture de respect mutuel. En bref, les ressources humaines sont le moteur de nos performances – à l’échelle mondiale.
L’efficacité détient la clé de ce que les ressources humaines peuvent réaliser et nous investissons dans des systèmes, des données et des processus fondamentaux pour gérer la gouvernance, la politique et la conformité. Ainsi, les ressources humaines peuvent répondre rapidement et efficacement à l’évolution rapide du secteur de l’énergie. Les plans et les politiques en matière de ressources humaines contribuent à équiper nos collaborateurs pour leurs rôles – qu’il s’agisse de forer des puits plus profonds, de fournir des rapports financiers clairs ou de promouvoir la sécurité.
L’efficacité est la clé du succès.